EPIs de saúde mental ganham destaque e adoção crescente nas empresas

Desde maio de 2025, todas as empresas brasileiras tiveram de incluir os riscos psicossociais como assédio moral, sobrecarga e falta de reconhecimento em seus programas de gestão de saúde e segurança do trabalho, conforme a nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1), do Ministério do Trabalho e Emprego. A mudança, que amplia o conceito de proteção ao trabalhador, ocorre em meio a um cenário alarmante, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil lidera o ranking global de ansiedade e figura entre os cinco países com mais casos de depressão.

O impacto econômico também é expressivo. Estimativas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e do Fórum Econômico Mundial indicam que as doenças relacionadas à saúde mental já geram perdas anuais de mais de R$400 bilhões em produtividade no país. Além disso, dados do Ministério da Previdência apontam que 32% dos afastamentos laborais estão ligados a transtornos mentais, entre eles a síndrome de burnout, reconhecida como doença ocupacional desde 2022.

Para Rodrigo Araújo, CEO da Global Work, o avanço da legislação representa uma virada de chave na forma como empresas e gestores encaram o tema. “A norma finalmente reconhece que riscos psicossociais são tão relevantes quanto os físicos. Assim como usamos capacetes, luvas e óculos para prevenir acidentes, precisamos desenvolver nossos próprios ‘EPIs da saúde mental’, que protejam o trabalhador do adoecimento emocional”, afirma.

Com duas décadas de atuação, a Global Work atua na gestão integrada de saúde ocupacional e segurança do trabalho, com foco na redução de custos e aumento da produtividade por meio da prevenção. A companhia conta com clínica própria em São Paulo e uma rede credenciada de 3 mil unidades no país, oferecendo plataformas de telemedicina, monitoramento de absenteísmo e trilhas psicológicas de desenvolvimento voltadas à promoção do bem-estar.

Rodrigo Araújo destaca que o modelo tradicional de gestão precisa ser atualizado para contemplar o componente emocional como parte da performance.

“O grande desafio é fazer com que a saúde mental deixe de ser um tema reativo. As empresas que investem em programas estruturados de prevenção reduzem afastamentos e melhoram indicadores de desempenho. Cuidar das pessoas é cuidar do negócio”, pontua o executivo.

Entre as práticas defendidas pelo executivo estão o letramento das lideranças para educar gestores sobre assédio e comunicação assertiva, a criação de ambientes psicologicamente seguros e o respeito ao direito à desconexão, já adotado em países como França e Austrália.

A Global Work vem estruturando programas que integram a saúde física e mental, com indicadores de acompanhamento em tempo real. “Quando a empresa cuida de seus colaboradores de forma integrada, ela reduz custos assistenciais e aumenta o engajamento. É uma conta que fecha para todos”, reforça Araújo.

Com a nova NR 1 em vigor, o desafio das organizações será transformar o discurso em prática. “A saúde mental é hoje um ativo estratégico. Ela impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e a reputação das companhias. A legislação veio para acelerar uma mudança que já era urgente”, conclui.

Sobre Rodrigo Araújo

Rodrigo Araújo é Técnico em Segurança do Trabalho, engenheiro ambiental e cursando Direito na Universidade Presbiteriana Mackenzie. Com mais de 20 anos de experiência, atuou como gestor de saúde ocupacional e segurança do trabalho e atuou em grandes empresas como Lacta, Roche Farmacêutica e Ipiranga Química.

Há 13 anos, fundou a Global Work com um propósito claro: “Cuidar de forma efetiva e integrada do maior ativo de qualquer negócio, seus colaboradores, e, ao mesmo tempo, oferecer ao empresário um diagnóstico completo, capaz de gerar retornos tangíveis e intangíveis para cada valor investido, com ROI de 3 a 10 vezes”. Atualmente, é CEO da companhia.

Sobre a Global Work

A Global Work é especializada em saúde ocupacional, segurança do trabalho e programas de qualidade de vida corporativa. Com clínica própria na Avenida Paulista no coração de São Paulo e uma rede credenciada de mais de 3.000 unidades em todo o Brasil, oferece soluções personalizadas que unem tecnologia, atendimento humanizado e conformidade legal. A missão da empresa é apoiar organizações na promoção do bem-estar dos colaboradores e na gestão integrada da saúde e segurança no trabalho.