A ampliação da NR1 - Norma Regulamentadora nº 1 do Brasil, que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais - passou a incluir os riscos psicossociais entre as responsabilidades das empresas, um avanço decisivo na agenda de saúde e segurança no mercado de trabalho. A norma reconhece algo que há tempos já era latente no cotidiano das organizações: fatores emocionais, comportamentais e financeiros têm impacto direto sobre o bem-estar, a produtividade e o clima corporativo.

Um levantamento recente realizado pela SalaryFits, empresa da datatech Serasa Experian, revelou que 66% dos trabalhadores afirmam sentir aumento do estresse em suas vidas pessoais por causa do endividamento. No ambiente profissional, 51% também relatam mais estresse, 47% exaustão física e 33% queda de produtividade. Os dados mostram, na prática, a relevância da nova NR1: a estabilidade financeira é também uma questão de saúde ocupacional.

Atualmente, 52% das empresas não mantêm iniciativas voltadas à saúde mental, embora 83% dos profissionais acreditem que o empregador pode contribuir para uma melhor gestão das finanças pessoais. E há uma demanda clara por esse tipo de apoio: 87% dos trabalhadores gostariam de ter educação e planejamento financeiro entre os benefícios corporativos.

Cumprir a NR1, portanto, não é apenas uma a adequação técnica. É adotar um novo olhar sobre a gestão de pessoas, que valorize a educação financeira, o acesso a crédito de qualidade e o uso responsável da tecnologia como estratégias de prevenção aos riscos psicossociais.

As soluções digitais têm papel decisivo nesse moimento. Hoje, 96% dos profissionais afirmam que usariam o adiantamento salarial com mais frequência se ele fosse oferecido de forma confidencial e acessível por aplicativo. A tecnologia amplia o alcance dos benefícios, reduz barreiras e ajuda as empresas a atenderem às diretrizes da norma de modo mais eficiente e humanizado.

Mais do que uma atualização regulatória, a ampliação da NR1 inaugura um novo pacto de responsabilidade corporativa. Ao reconhecer que saúde mental e estabilidade financeira caminham juntas, ela convida as empresas a enxergarem o colaborador em sua totalidade, e esse é, sem dúvida, o caminho mais sólido para construir ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e sustentáveis.

Sobre a SalaryFits

A SalaryFits é uma plataforma multibenefícios voltada para o bem-estar e a saúde financeira dos colaboradores, com soluções que também otimizam a rotina dos departamentos de Recursos Humanos. Sem custos para as empresas, oferece soluções como Gestão do Crédito do Trabalhador, Adiantamento Salarial e o Clube de Descontos com mais de 25 mil estabelecimentos em todo o Brasil. Desde 2024, a SalaryFits faz parte da Serasa Experian, a primeira e maior datatech do país. A empresa opera com uma tecnologia consolidada há 25 anos, voltada à gestão de descontos em folha com segurança da informação, agilidade e confiabilidade. Todas as soluções estão disponíveis via site e aplicativo, garantindo praticidade, proteção de dados e zero burocracia para o RH.

Serasa Experian

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Criada em 1968, a Serasa passou a fazer parte da Experian Company em 2007, empresa global com matriz em Londres. Atualmente, é responsável por mais de 6,5 milhões de consultas diárias sobre empresas e consumidores e protege mais de 2,2 bilhões de transações comerciais todos os anos.

Empodera consumidores com educação financeira, facilitando o acesso a crédito justo. Ajuda empresas de todos os portes e segmentos a tomar melhores decisões, em diversas frentes para: encontrar novos clientes, gerenciar os atuais com mais eficiência, conceder crédito ou vender a prazo com segurança, cumprir normas ESG, autenticar seus clientes e prevenir fraude e, ainda, cobrá-los no momento ideal, sem impactar o relacionamento.

Com o propósito de criar um futuro melhor para todos ampliando oportunidades para pessoas e empresas, capacita pessoas na área de tecnologia e impulsiona pequenos negócios e startups de impacto social por meio de programas próprios e gratuitos. É considerada uma Top Company do LinkedIn e uma das melhores empresas para trabalhar, reconhecida pelo GPTW. Também é a empresa de serviços mais inovadora do país, certificada pelo Prêmio Valor Inovação Brasil.

Experian

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que cria oportunidades para pessoas e impulsiona negócios ao redor do mundo. Facilitamos a jornada de crédito, autenticamos e prevenimos contra fraudes, simplificamos processos da área da saúde, oferecemos soluções de marketing digital e ajudamos a obter insights sobre o setor automotivo, tudo isso utilizando combinações inovadoras dos nossos dados, análises e softwares. Também ajudamos milhões de pessoas a conquistarem seus objetivos financeiros e a economizarem tempo e dinheiro.

Atuamos em diferentes mercados, indo além dos serviços financeiros e operando, por exemplo, no setor automotivo, de agronegócio, área da saúde, seguros e em muitos outros segmentos da indústria. Para continuar inovando investimos em pessoas talentosas e em tecnologia avançada a fim de desvendar o poder dos dados.

Com sede corporativa localizada em Dublin, na Irlanda, somos uma empresa presente no índice FTSE 100 listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e temos uma equipe de 25.200 pessoas em 32 países. Saiba mais em experianplc.com.