Pesquisa Randstad: 79% dos jovens aprendem rápido e cobram lideranças mais conectadas

A Randstad, líder global em soluções completas de RH, identificou que a relação entre pessoas, empresas e tecnologia atingiu um ponto de ruptura, impulsionado pela ascensão da Geração Z e pela consolidação da inteligência artificial no dia a dia profissional. Essa é uma das conclusões do estudo Workpulse 2025, que analisa o mercado de trabalho unindo a visão de talentos, RH e pilares de marca empregadora.

Segundo a pesquisa, o trabalho deixa de funcionar como um organograma fixo e passa a funcionar como um organismo vivo: fluido, baseado em conexões humanas, recombinação de habilidades e uso estratégico de tecnologia.

Nesse cenário, a Randstad mapeou três forças centrais que moldam o futuro do trabalho:

- A geração do agora (Geração Z)
- A pixelização do trabalho
- A nova liderança

“O trabalho mudou de natureza. Não se sustenta mais em estruturas rígidas, mas em redes vivas que exigem velocidade, coerência e protagonismo humano. Vemos, por exemplo, profissionais de marketing apoiando projetos de dados ou produto, combinando competências e trabalhando em ciclos curtos, assim como líderes que atuam menos como chefes e mais como facilitadores, conectando pessoas e removendo barreiras para que o trabalho aconteça”, afirma Diogo Forghieri, Diretor de Negócios da Randstad Enterprise e Randstad Professional.

A Geração Z redefine o ritmo e o sentido do trabalho. O estudo mostra que esse grupo não busca apenas estabilidade, mas desenvolvimento contínuo, liderança conectada e coerência entre o que as empresas comunicam e o que de fato praticam. Entre os principais achados, destaca-se a relevância de modelos de liderança participativa e transparente para engajar novos talentos. Além disso, 79% afirmam aprender novas habilidades rapidamente e 55% já utilizam inteligência artificial no trabalho. A pesquisa também aponta que a permanência média nos primeiros anos de carreira é de 1,1 ano e que 44% dos entrevistados dizem que o trabalho atual não corresponde à carreira dos sonhos.

Essa dinâmica pressiona as empresas a criarem trajetórias mais flexíveis, transparentes e orientadas à experimentação. A pixelização representa uma reorganização estrutural do trabalho com cargos e organogramas que cedem espaço a ecossistemas de habilidades, ativadas conforme demanda.

Alguns dados de destaque do estudo:

- 83% dos líderes já migram para modelos baseados em skills
- 87% das empresas priorizam agilidade
- 46% valorizam estruturas fluidas

A tecnologia, especialmente a IA, torna a infraestrutura silenciosa, conectando pontos e automatizando tarefas previsíveis para liberar o humano para o que gera valor: decidir, imaginar e interpretar.

“Pixelizar é olhar além do título. São as combinações humanas que criam valor em ambientes dinâmicos”, destaca Diogo.

No Workpulse 2025, o papel da liderança deixa de ser centralizador e passa a ser conector. O líder é o elo entre pessoas, habilidades, tecnologia e propósito.

Principais achados:

- Apenas 36% das empresas têm programas adequados de formação de lideranças
- 83% dos líderes acreditam que a IA pode gerar processos mais justos
- 69% dos brasileiros se dizem motivados — embora jovens apresentem engajamento menor

Esse fluxo cria organizações mais adaptáveis, diversas e capazes de aprender continuamente. O Workpulse 2025 aponta que o futuro do trabalho depende menos da estabilidade e mais da capacidade de recompor, aprender e se conectar.

O relatório consolida análises de mercado, estudos proprietários da marca e percepções de executivos sobre as transformações culturais, estruturais e tecnológicas que moldam o trabalho. O Workpulse 2025 da Randstad pode ser acessado gratuitamente aqui.

Sobre a Randstad

Fundada em 1960, na Holanda, a Randstad é líder em recrutamento e soluções completas de recursos humanos, com presença consolidada em 39 países, onde emprega diariamente mais de 650 mil pessoas. Com quatro especializações, a Randstad atua como parceira dos talentos e atende empresas de todo o mundo em seus desafios de gestão de pessoas e em diferentes áreas de negócios. A companhia também impulsiona a carreira de milhares de profissionais por meio de suas oportunidades de trabalho. No Brasil, desde 2011, conta com mais de 1000 colaboradores, e já contratou mais de 250 mil pessoas em todas as regiões do país.