Viagens de incentivo ganham força na retenção de talentos corporativos

Segundo dados da consultoria Gartner, o índice de rotatividade voluntária nas companhias cresceu globalmente nos últimos anos, o que exige políticas mais criativas e personalizadas de reconhecimento e os programas de incentivo vêm sendo adotados em diferentes setores, especialmente em empresas que buscam reter talentos estratégicos em meio ao aumento do turnover.

Para Cristiano Moraes, especialista em turismo corporativo e diretor do Grupo Unika, o apelo emocional e simbólico desse tipo de recompensa tem um impacto que vai muito além da questão financeira. “A viagem de incentivo cria uma experiência inesquecível. Ela reconhece o profissional de forma humana, tangível e memorável, e isso gera pertencimento e motivação genuína”, explica.

Além de fortalecer o vínculo emocional entre colaborador e empresa, as viagens de incentivo também têm efeito multiplicador dentro das equipes. “Quando o profissional volta de uma experiência dessas, ele compartilha histórias, fotos e entusiasmo. Isso inspira os demais colegas a buscarem o mesmo reconhecimento. É uma forma de reforçar comportamentos de alto desempenho e de criar uma cultura de valorização contínua”, afirma Moraes.

Outro ponto relevante é o papel dessas viagens na construção de conexões interpessoais. Ao reunir profissionais fora do ambiente de trabalho, em um contexto leve e inspirador, as empresas criam oportunidades para fortalecer laços, ampliar o networking interno e estimular o espírito de equipe.

O futuro das estratégias de incentivo passa por experiências cada vez mais personalizadas e alinhadas aos valores corporativos, ou seja, mais do que destinos, há busca por propósito. “Hoje, por exemplo, há uma tendência crescente de programas que combinam turismo, sustentabilidade e impacto social, o que torna a experiência ainda mais significativa para os colaboradores e para as empresas”, complementa o especialista.

Com isso, as viagens de incentivo deixam de ser apenas um prêmio e se consolidam como uma poderosa ferramenta de retenção de talentos, engajamento e fortalecimento da marca empregadora. “Quando alguém vive uma experiência marcante ao lado da empresa, ela passa a enxergá-la com outros olhos. Isso transforma a relação comercial em uma parceria mais sólida”, completa Cristiano Moraes.