Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, enfatiza o compromisso com a valorização dos colaboradores. “Nosso foco é criar um ambiente onde todos se sintam motivados e pertencentes. Investimos no desenvolvimento de lideranças e na escuta ativa para garantir que nossas práticas de gestão de pessoas promovam bem-estar e crescimento profissional”, declara.

A Tokio Marine estrutura sua gestão em três pilares: Inclusão, com um ambiente diverso e acolhedor; Inovação, utilizando tecnologia para estratégias de RH mais eficazes; e Protagonismo, incentivando ações que beneficiam colaboradores, clientes e a sociedade. Esses valores são fortalecidos pelo investimento contínuo em líderes, essenciais para um ambiente de trabalho positivo.

Neste ano, a empresa celebra 10 anos do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), com foco na confiança, valor central do GPTW. Uma nova iniciativa, o modelo "Five Behaviors", foi implementada para reforçar inclusão, equidade e respeito por dois anos. “Apoiamos um ambiente onde todos podem ser autênticos. Nossa cultura valoriza a confiança, impulsionando inovação, diversidade e um futuro sustentável”, destaca Luciana.