Para Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, o resultado demonstra o compromisso da Tokio Marine com o bem-estar, o protagonismo e o desenvolvimento humano. “Nosso propósito é garantir que cada Colaborador se sinta valorizado e tenha oportunidades reais de crescimento. Mantemos uma gestão baseada em diálogo, escuta ativa e feedbacks constantes, o que fortalece a confiança e o engajamento”, ressalta a executiva.

A cultura de Gestão de Pessoas da Tokio Marine é guiada por três pilares centrais: Diversidade, que promove um ambiente inclusivo e respeitoso; Inovação, que utiliza tecnologia para aprimorar processos e decisões; e Protagonismo, que estimula atitudes colaborativas e orientadas a resultados. Esses pilares refletem a busca contínua da Companhia por uma liderança inspiradora e por um ambiente organizacional saudável, capaz de gerar valor para todos os públicos.

Em 2025, o destaque fica para os 10 anos do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), que segue fortalecendo o papel dos líderes como agentes de transformação. Nesta edição, o tema “Confiança” norteou as ações, em sintonia com os valores do GPTW. O programa também lançou a iniciativa baseada no método “Five Behaviors”, reforçando a inclusão, a equidade e o respeito às diferenças. “Quando fortalecemos a confiança e a diversidade, criamos uma cultura sólida e sustentável, que reflete o verdadeiro espírito da Tokio Marine”, finaliza Luciana.