Gestão de RH é decisiva para resultados e competitividade, aponta pesquisa

Essa é a principal conclusão de um levantamento feito durante a 1ª edição regional do HR First Class realizada em Curitiba, fórum promovido pela Safe Care Benefícios, no dia 23 de setembro, com executivos C-Level e líderes de Recursos Humanos (RH).

De acordo com a pesquisa, 54,5% dos entrevistados apontam que a maneira mais eficaz de o RH atuar como parceiro estratégico é alinhar pessoas e negócio, conectando o desenvolvimento de talentos, competências e lideranças de maneira direta às prioridades estratégicas da organização.

Entre os participantes, 44,6% afirmaram que o RH contribui parcialmente para o alinhamento entre pessoas e estratégia, enquanto 40,6% destacaram uma participação plena da área na definição de metas e necessidades organizacionais. Esses dados evidenciam um movimento claro de transformação do RH, que deixa de ser apenas operacional para se consolidar como agente estratégico dentro das empresas.

“O RH já não é mais apenas o setor que cuida de processos internos; ele se tornou peça-chave para o crescimento sustentável. Quando conecta desenvolvimento de pessoas à estratégia do negócio, ajuda a construir empresas mais competitivas e preparadas para o futuro”, afirma Marcos Scaldelai, idealizador e curador do HR First Class.

Quando o assunto é mensurar valor por meio de indicadores (KPIs), os principais utilizados pelas empresas são avaliações de desempenho e metas individuais com 43,6%, seguidos pelo Retorno sobre Investimento em Treinamentos (ROI) com 31,7%. Esses números mostram a busca das organizações por dados concretos que comprovem o impacto do RH na retenção de talentos e na capacitação de colaboradores.

Na formação de lideranças, 36,6% dos respondentes defendem que o RH deve atuar como parceiro direto da alta gestão, apoiando o desenvolvimento de líderes e garantindo que a gestão de pessoas esteja integrada às prioridades estratégicas. Já 35,6% destacam a importância de desenvolver competências estratégicas e comportamentais, criando programas de liderança que conectem gestores à visão, missão e objetivos da empresa.

“As empresas que desejam crescer de forma sustentável precisam formar líderes preparados para tomar decisões estratégicas e lidar com mudanças. O RH, quando bem-posicionado, é quem garante que essas lideranças estejam alinhadas ao propósito e aos objetivos do negócio”, complementa Scaldelai.

A percepção sobre o impacto do RH no desempenho financeiro também chama atenção. Do total de entrevistados, 43,6% consideram que o peso do RH nos resultados financeiros é muito alto, sendo suas práticas determinantes para a sustentabilidade do negócio. Enquanto 37,6% avaliam como alto o impacto das ações de RH sobre o desempenho econômico da empresa.

Esses dados reforçam o papel do RH como um verdadeiro parceiro estratégico, capaz de conectar pessoas, cultura e resultados, influenciando diretamente a performance e a competitividade das organizações.

Sobre a Safe Care

Fundada em 2007, a Safe Care é uma empresa especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde. Com sede na cidade de São Paulo, a empresa faz a gestão de mais de 138 mil vidas que gera uma receita de R$ 195 milhões em gestão de benefício saúde das empresas. A empresa possui uma equipe formada por mais de 50 especialistas para a gestão de saúde e atua com a mais completa ferramenta de gestão e auditoria médica do mercado, o Facility Safe, um software de gestão integrada de saúde que permite detectar falhas, cumprir metas para alcançar a redução de custos, garantir o bem-estar dos beneficiários, além de proporcionar ao RH a otimização de todos os seus processos.

Sobre a Paraná Clínicas

Fundada em 1970, a Paraná Clínicas é uma das marcas mais tradicionais do Estado do Paraná, referência em planos de saúde empresariais e atuando também na modalidade coletivo por adesão. Há 55 anos a operadora carrega a missão de cuidar com excelência de empresas e pessoas, oferecendo como diferencial seu corpo clínico altamente qualificado, sua rede assistencial própria permanente e os programas exclusivos de saúde preventiva e promoção de qualidade de vida, impactando a vida de quase 100 mil beneficiários.