Uma pesquisa do LinkedIn aponta que 81% dos profissionais de RH afirmam que menos da metade das candidaturas atendem a todos os requisitos exigidos nas vagas. Do outro lado, 40% dos candidatos consideram que as exigências anunciadas pelas empresas são irreais em relação às posições oferecidas. Segundo Pedro Silveira, CTO da plataforma de recrutamento e seleção Recrutei, os profissionais que mais se destacam reúnem três fatores: competências essenciais, capacidade de aprendizado rápido e alinhamento com a cultura organizacional.

Segundo Silveira, não é sobre ser impecável em tudo: “Profissionais que demonstram curiosidade, resiliência e energia têm mais chances de gerar impacto real dentro da empresa. O mercado valoriza quem consegue aprender rapidamente, se adaptar às mudanças e trazer soluções práticas, mesmo em processo de desenvolvimento de outras habilidades”, afirma.

Para se destacar em processos seletivos, o especialista aponta cinco estratégias fundamentais:

1. Mostre suas habilidades essenciais

Foque no que você já domina e no indispensável para a vaga. Explique, com exemplos concretos, como essas competências geraram resultados positivos em trabalhos anteriores ou projetos pessoais. Um estudo publicado pela Senior Sistemas revela que 65% dos recrutadores estão dispostos a contratar candidatos com base em suas habilidades práticas, mesmo sem formação acadêmica tradicional.

2. Destaque sua mentalidade de crescimento

Mostre aprender rápido e estar aberto a se desenvolver. Compartilhe situações em que precisou se adaptar, adquirir novos conhecimentos ou superar desafios. Indivíduos com mentalidade de crescimento experimentam maior satisfação no trabalho e lidam melhor com situações de estresse, como evidenciado em estudo publicado no PubMed Central (PMC).

3. Conecte-se com os valores da empresa

Investigue a cultura organizacional antes da entrevista e cite exemplos de situações em que você agiu de forma alinhada a esses valores. Demonstre como suas atitudes refletem a missão e os princípios da companhia, reforçando seu fit cultural. Profissionais alinhados à cultura da empresa são mais produtivos, satisfeitos e permanecem por mais tempo na organização.

4. Valorize suas experiências únicas

Nem todo caminho é linear, e trajetórias diferenciadas podem ser um grande diferencial em relação a outros candidatos. Compartilhe experiências de projetos, empregos ou aprendizados fora do padrão que evidenciem sua capacidade de adaptação, criatividade e resiliência. Por exemplo, experiências em startups, trabalhos voluntários, cursos fora da área de formação ou desafios pessoais superados podem demonstrar habilidades transferíveis e mostrar que você consegue lidar com situações inesperadas e se reinventar quando necessário.

5. Não esconda suas áreas de melhoria

Ser transparente sobre seus pontos de desenvolvimento não é uma fraqueza, mas um sinal de maturidade profissional. Identifique suas principais áreas de melhoria e explique de forma objetiva como está trabalhando para evoluir, seja por meio de cursos, mentorias ou experiências práticas. Recrutadores valorizam autenticidade e autoconhecimento, e profissionais que mostram disposição para crescer e aprender continuamente transmitem confiança e capacidade de desenvolvimento a longo prazo.

Apesar de a busca pelo "candidato perfeito" estar cada vez mais distante da realidade do mercado de trabalho, perfis alinhados a uma boa parte dos critérios, combinado com atitudes positivas e habilidades transferíveis, têm grandes chances de serem selecionados. Pedro destaca: “Mais do que preencher todos os requisitos, recrutadores buscam pessoas que tragam curiosidade, energia e capacidade de adaptação. Esse perfil é o que realmente faz diferença na empresa, porque são esses profissionais capacitados para gerar impacto real e se destacar mesmo em cenários desafiadores”.

Sobre a Recrutei

A Recrutei é uma plataforma de recrutamento e seleção que utiliza tecnologia para otimizar e automatizar processos de contratação. Com foco em inteligência artificial e automação, a Recrutei oferece soluções que agilizam a triagem de candidatos, melhoram a qualidade das contratações e promovem contratações mais alinhadas ao fit cultural e comportamental das empresas.