Os benefícios corporativos deixaram de ser apenas um diferencial competitivo e passaram a ocupar um papel estratégico na governança das empresas. Segundo pesquisa da MIT Sloan Management Review Brasil, entre as principais métricas utilizadas para avaliar a eficácia das iniciativas voltadas aos colaboradores estão a análise de clima organizacional (65,52%) e o turnover (51,72%). Ainda de acordo com o levantamento, a proteção financeira proporcionada pelo seguro de vida ocupa a sexta posição entre os benefícios mais valorizados, ficando à frente de alternativas tradicionais como academia e auxílio-creche.

“Em um ambiente corporativo cada vez mais diverso, onde múltiplas gerações convivem e colaboram, compreender as diferentes expectativas dos colaboradores tornou-se estratégico. Esse cenário exige das empresas uma abordagem mais abrangente de cuidado e bem-estar. O seguro de vida, nesse contexto, representa uma solução eficaz ao oferecer proteção financeira em situações críticas, como doenças graves ou invalidez, fortalecendo a confiança e o vínculo entre empresa e funcionário”, analisa Marcell Guimarães, diretor de vendas da Omint Saúde.

Essa percepção é reforçada por dados objetivos. Um estudo conduzido pela Férias & Co., em parceria com a Universidade de São Paulo (USP), apontou que programas corporativos bem estruturados podem reduzir o turnover entre 14% e 54%. Além disso, essas ações contribuem significativamente para a melhoria do ambiente de trabalho e o aumento do engajamento das equipes.

O Guia Salarial 2024 da Robert Half também reforça a relevância dessa cobertura. O relatório mostra que o modelo coletivo já está presente em 66% das empresas brasileiras, consolidando-se como um item de alto valor percebido, tanto pelas organizações quanto pelas equipes.

Para Guimarães, a gestão de pacotes corporativos vai além de reforçar a imagem institucional. “Trata-se de investir, de fato, nas pessoas que movem o negócio, oferecendo benefícios para que elas possam trilhar seus caminhos pessoais e profissionais da melhor maneira possível. O seguro de vida é um exemplo claro: um benefício simples, acessível e de grande valor agregado, que traz tranquilidade ao colaborador e fortalece a cultura organizacional”, reforça.