Nesta 11ª edição, o tema central será “Pertencer Constrói o Amanhã”, com destaque para os avanços e desafios do setor de seguros em promover ambientes mais diversos e representativos. Ao longo de três dias, o evento abordará cinco pilares estratégicos — Desempenho Empresarial, Inovação, Liderança, Cultura e Colaboração — destacando como o fortalecimento do sentimento de pertencimento pode atrair talentos, incentivar a inovação e gerar impacto positivo nos negócios.

No dia 17, a Tokio Marine será representada por Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, no painel “Inclusão e Felicidade: Construindo Culturas Justas e Saudáveis”. O encontro discutirá o impacto das micro agressões no ambiente corporativo, especialmente para grupos minorizados, e mostrará como a liderança pode atuar na construção de culturas mais justas e saudáveis. Também serão apresentadas iniciativas como canais de denúncia eficazes e práticas de escuta ativa.

Luciana reforça o compromisso da seguradora: “Apoiar o Dive In Festival significa assumir um papel ativo na transformação social. Um ambiente inclusivo e diverso é essencial para o desenvolvimento sustentável do setor de seguros e para o futuro que desejamos construir.”

A companhia também será anfitriã do painel “Empregabilidade e Gerações” em sua sede em São Paulo. A discussão contará com a participação de Larissa Cristina, Assistente de Recursos Humanos, que ingressou na empresa por meio do programa social Sementes do Brasil, projeto que fomenta educação e capacitação de jovens em vulnerabilidade social.

O público pode acompanhar mais informações sobre a programação no site oficial do Dive In Festival 2025.