É nesse contexto que a SplitC, especializada em automação de remuneração variável, implementou automação de comissionamento em empresas como Ludfor, Órigo e Matrix Energia, eliminando processos manuais, reduzindo contestações, aumentando a transparência e agilizando o fechamento dos ciclos. Essa evolução acompanha uma tendência de mercado que, de acordo com a TalentUp, pode gerar até 20% a mais de retenção de talentos.

Segundo Gabriel Segers, cofundador e CEO da SplitC, a digitalização da remuneração variável vai além da eficiência operacional. “O que antes era aceito como normal, ciclos longos, erros de cálculo e disputas internas, hoje já não tem espaço em um mercado competitivo. A automação traz governança de dados, confiança nas relações e um impacto direto na motivação das equipes”, afirma.

O executivo também destaca os efeitos culturais e estratégicos da mudança. “Quando a empresa elimina dúvidas e ruídos sobre o pagamento de comissões, o foco das pessoas volta a ser a performance e o cliente. Isso gera credibilidade, reduz turnover e fortalece a reputação no mercado”, completa Segers.

Sobre a SplitC

Fundada em 2020, a SplitC é um software que automatiza cálculos de remuneração variável para empresas e acompanha comissões em tempo real, atuando como um motor de cálculo em qualquer fonte de dados do mercado. Composta por um suporte personalizado, a missão da startup é facilitar o processo burocrático e manual de pagamentos com agilidade e transparência.