Pais e Filhos: Estratégias para Garantir Realização Profissional no Futuro

A postura dos pais diante das brincadeiras e atitudes dos filhos, a partir dos 3 anos de idade, pode impactar diretamente no bem-estar profissional. Ao incentivar certas atividades ou reprimir outras, os pais transmitem mensagens sobre o que consideram certo ou errado, permitido ou proibido. “É importante compreender como e por que essas mensagens inconscientes são transmitidas, para que a intervenção parental seja positiva e consciente”, reforça.

Para que os filhos cresçam realizados na vida pessoal e profissional, os pais precisam agir com intencionalidade. O caminho é observar a criança sem julgamentos, identificar seus interesses e talentos e, gradualmente, ajudá-la a descobrir suas potencialidades.

Dicas práticas

- Se o seu filho gosta de plantas, incentive esse interesse: compre mudas, livros sobre o assunto, leve-o para passear em um jardim zoológico ou em um jardim botânico. Crie um ambiente em que ele se sinta livre para explorar e expressar seus desejos.

- Converse com a criança e observe quais são as áreas que despertam sua curiosidade. Se conhecer alguém que trabalhe nesse campo, convide-o para compartilhar sua rotina e, se possível, leve seu filho para conhecer o ambiente de trabalho.

- Entenda que os filhos não são uma extensão dos pais: eles têm desejos e vontades próprias. Valorize as diferenças e evite transferir para eles suas frustrações profissionais.

- Por fim, e não menos importante: fale sobre dinheiro de forma natural. Faça perguntas, avalie o interesse da criança e mostre como os adultos lidam com as finanças. Essa vivência ajuda a criança a compreender o real valor do dinheiro e a desenvolver uma relação saudável com ele.

Alerta

- As falas e exemplos dos pais, conscientes ou não, são absorvidos pelas crianças como verdades, influenciando diretamente suas futuras escolhas profissionais.

- Pais emocionalmente imaturos tendem a impor expectativas, transferir frustrações ou priorizar ganhos financeiros em detrimento da vocação dos filhos.

- A ausência de apoio para que a criança desenvolva talentos e interesses costuma gerar indecisão na escolha profissional. No vestibular, por exemplo, essa dúvida é bastante comum. Em vez de pressionar, é mais saudável incentivar atividades de autoconhecimento.

- O preconceito em relação às brincadeiras também impacta o desenvolvimento. Desestimular atividades por questões de gênero limita o potencial da criança — como proibir meninas de brincar de carrinho ou meninos de brincar de boneca.

De acordo com Ziemer, esse padrão geralmente ocorre quando os pais não tiveram, na infância, espaço para desenvolver suas próprias características. Muitos, por falta de apoio financeiro ou emocional, não seguiram a carreira que desejavam e acabam projetando nos filhos esperanças e frustrações mal resolvidas. Esse fenômeno é conhecido como realização vicária, quando os pais, em outras palavras, dizem: “eu me realizo através de você”.

Muitos dilemas de carreira que surgem na vida adulta têm raízes na infância. Quando há uma distância entre quem a criança é e o que ela faz, aumentam os conflitos internos. O contrário também é verdadeiro: quando identidade e trabalho caminham juntos desde cedo, a integração tende a se manter no futuro.

Sobre o SoulWork - criado em 2024 por Mirella Ugolini e Roberto Ziemer, é um programa de desenvolvimento para executivos e profissionais experientes. Seu objetivo é alinhar trabalho e propósito, ajudando o profissional a conectar quem é com o que faz, por meio de suporte estruturado e personalizado para aprimorar a reflexão profissional e navegar por transições de carreira, transformando incertezas em oportunidades de crescimento. A jornada inclui conteúdos de livre acesso, encontros online com foco na transformação e na definição de um caminho profissional que gere mais resultados e satisfação pessoal.

Sobre Roberto Ziemer - Mestre em Psicologia Organizacional e especialista em programas de mudança cultural e desenvolvimento de liderança. Foi consultor da LHH por mais de quatro anos conduzindo programas de transição pessoal e de carreira. É fundador da Liderança Integral e cofundador do programa SoulWork.