Ampliação da licença-paternidade será debatida na volta do recesso parlamentar

A Câmara dos Deputados aprovou a urgência do projeto de lei que amplia a licença-paternidade de cinco para 15 dias e garante 30 dias de estabilidade após a licença.

Com a medida, a proposta pode ser votada diretamente no plenário, sem a necessidade de tramitar pelas comissões técnicas da Casa. O movimento é visto como um avanço histórico na legislação trabalhista brasileira, e pode representar uma mudança significativa na forma como a sociedade enxerga a participação paterna nos cuidados com os filhos.

“Estamos diante de um marco histórico e que pode sim ser uma das decisões mais importantes a serem consolidadas nos próximos dias”, afirma a advogada Francine Behn, sócia da MBW Advocacia, ao destacar que, desde a Constituição de 1988, a licença-paternidade foi tratada como uma norma transitória que acabou se estendendo por quase quatro décadas. Segundo ela, o novo cenário surge em um momento em que o Supremo Tribunal Federal estipulou o prazo de 18 meses para que o Congresso Nacional regulamente de forma definitiva esse direito.

A atual legislação garante cinco dias de licença-paternidade, prorrogáveis para 20 dias caso a empresa esteja vinculada ao programa Empresa Cidadã. Nesses casos, o trabalhador precisa apresentar a certidão de nascimento do filho e formalizar o pedido.

Francine ressalta o atraso do Brasil em comparação com outros países. “Obviamente, é uma legislação de 40 anos atrás, em que a participação da mulher no mercado de trabalho não era tão efetiva quanto é hoje”, diz. Ela cita pesquisas internacionais que comprovam que a participação ativa dos pais nos primeiros meses de vida da criança amplia o convívio social, fortalece o núcleo familiar e melhora inclusive o desempenho das mulheres no mercado de trabalho. “Nós temos um grande atraso nessa carga que foi, historicamente, voltada para a mulher”, diz.

A adesão ao programa Empresa Cidadã é uma alternativa para empresas que queiram garantir o direito estendido a seus colaboradores: “As lideranças das empresas podem aderir a esse programa, desde que estejam regulares. Elas podem ter benefícios fiscais, como algum tipo de isenção no imposto de renda, através do portal do e-CAC.”

Francine reforça que o tema vai além de uma pauta trabalhista. A licença-paternidade é uma evolução para a sociedade. Para ela, o modelo atual já não condiz com a realidade contemporânea. “Cinco dias não é o tempo de uma gripe. Então, como se garante a participação efetiva do pai na criação dos primeiros dias essenciais do filho em cinco dias?”

A expectativa é que, com a aprovação da urgência, o projeto avance com maior rapidez. A proposta agora depende de votação em plenário para avançar ao Senado.