CAPEMISA É Eleita a 2ª Melhor Empresa para Trabalhar no Rio de Janeiro pelo GPTW 2025

A CAPEMISA conquistou o 2º lugar no ranking das melhores companhias para se trabalhar no Rio de Janeiro, na categoria médias empresas, de acordo com a consultoria Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento analisou corporações que atuam no estado em diversos segmentos e é resultado de uma avaliação realizada junto aos Colaboradores.

Este é mais um ano de reconhecimento da empresa por suas boas práticas com o público interno, pelo GPTW. Em 2024, a CAPEMISA foi amplamente destacada por sua cultura organizacional baseada na confiança, inovação e cuidado com as pessoas.

“Renovamos nossas expectativas este ano e também temos trabalhado muito para continuar entre as melhores. Esses reconhecimentos reforçam o compromisso da Companhia com uma abordagem sustentável e alinhada às melhores práticas de inclusão, desenvolvimento humano, promoção de conhecimento, saúde, bem-estar e oportunidades. A valorização das pessoas é um dos pilares da CAPEMISA, que promove a escuta ativa, o diálogo próximo com a liderança e iniciativas de apoio físico, emocional e profissional aos Colaboradores”, explica o Presidente da Companhia, Jorge Andrade.

O foco da empresa é criar um ambiente de trabalho saudável, inovador e inspirador, com resultados consistentes tanto no bem-estar pessoal quanto na performance organizacional. Um exemplo é o fato de que, na CAPEMISA, o relacionamento próximo com a alta liderança faz parte da rotina de seus mais de 450 Colaboradores. O diálogo promove troca e se reflete em relações cotidianas mais saudáveis.

A empresa também investe fortemente em educação e saúde como pilares da gestão: oferece ensino superior e pós-graduação gratuitos, campanhas preventivas de saúde, check-ups médicos, vacinação para Colaboradores e dependentes, além de apoio psicológico e nutricional. A CAPEMISA também recebeu o selo “Saúde Emocional”, em 2022.

“Queremos uma cultura corporativa que inspira, transforma e inclui. Esse é o nosso “Jeito C CAPEMISA”, que traz esta letra como forma de valorização de Colaboradores, Corretores e Clientes. A cada ano, ficamos mais fortes como marca empregadora e contamos com programas voltados para novos talentos, como estágio e jovem aprendiz, mas também desenvolvemos a ‘prata da casa’ com um robusto programa de carreira e sucessão de lideranças. Seguimos o lema: um por todos e todos por um”, continua Jorge Andrade.

O compromisso com a diversidade também é destaque. Em 2024, a CAPEMISA aderiu ao Pacto de Promoção pela Equidade Racial e tornou-se signatária da ONU Mulheres, consolidando sua atuação em pilares ASG. Já em 2025, finalizou seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, onde também trouxe a dimensão humana em seus indicadores.

Atualmente, 55% do quadro funcional é composto por mulheres, e 50% da liderança é composta por mulheres e 66% dos líderes na linha sucessória para a Diretoria também são mulheres.

No que diz respeito à inclusão racial, 80% dos jovens aprendizes são mulheres negras e 42% do total de Colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos, refletindo a busca ativa por representatividade em todos os níveis da organização. Sendo que 34% dos líderes também são pardos ou negros.

Internamente, 96% dos Colaboradores possuem ou estão cursando graduação ou pós-graduação, impulsionados pelo programa de graduação online que tem todos os custos pagos pela Companhia. Entre os benefícios oferecidos estão previdência privada, auxílio creche e babá, home office integral para equipes da matriz, day off para aniversários dos filhos até 11 anos, e a manutenção do ticket alimentação e refeição durante toda a licença-maternidade, por seis meses.

Humanidade que vem da origem

Com 64 anos de história, a CAPEMISA nasceu com uma missão social: apoiar os projetos do Lar Fabiano de Cristo — instituição que continua a inspirar a cultura da empresa. Princípios como proteção, cooperação e humanização seguem vivos no dia a dia corporativo, reafirmando que um bom lugar para trabalhar é, acima de tudo, um lugar onde se constrói propósito com pessoas.