Essa é a oitava premiação da Tokio Marine como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem e a quinta na categoria 50+. “A diversidade é um pilar estratégico da nossa empresa. Promovemos um ambiente inclusivo onde todos podem ser autênticos, sem discriminação. Esse reconhecimento no Ranking GPTW valida nosso esforço contínuo em promover esses valores”, destaca Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade.

Sob o selo "Tokio com Todos", a seguradora implementa ações para promover a igualdade de oportunidades, valorizando a diversidade de ideias e a singularidade de cada colaborador. Essas iniciativas abrangem mulheres, pessoas com deficiência, profissionais 50+ e outros grupos, fortalecendo um ambiente corporativo plural.

Desde 2019, o Grupo de Diversidade e Inclusão da Tokio Marine fomenta debates e ações afirmativas por meio de cinco grupos de afinidade: gênero, gerações, pessoas com deficiência, raças e etnias, e LGBTI+. Esses grupos, formados por colaboradores voluntários, impulsionam pautas de equidade em toda a organização.

Em 2023, a empresa lançou o Censo de Diversidade, realizado bienalmente para mapear o perfil dos colaboradores e direcionar ações inclusivas. Em 2025, o censo alcançou 80% de adesão, agora integrado ao processo de admissão, reforçando o sentimento de pertencimento.

“A pauta da diversidade no setor de seguros está em evolução, e a Tokio Marine se orgulha de participar ativamente da Comissão de Diversidade da CNSeg e de apoiar iniciativas do setor. A colaboração entre empresas fortalece esse movimento”, afirma Luciana.

No pilar de equidade de gênero, a Tokio Marine promove palestras, workshops e o videocast sobre a Lei Maria da Penha, abordando os tipos de violência contra a mulher. O Programa Gestante oferece suporte às colaboradoras com conteúdos sobre maternidade e saúde feminina.

Hoje, 56,6% dos colaboradores da Tokio Marine são mulheres, com 44,5% em cargos de liderança. Em 2024, 57,3% das promoções foram destinadas a mulheres.

No combate ao etarismo, o programa Toque de Vivência incentiva a contratação de profissionais 50+, aumentando significativamente sua participação na empresa. O Bate-Papo Intergeracional promove diálogos sobre diversidade etária, carreira e aposentadoria, reforçando a inclusão dessa faixa etária.