A conquista marca a oitava vez que a empresa é reconhecida como um ótimo lugar para mulheres trabalharem e a quinta vez para profissionais com mais de 50 anos. “Acreditamos na construção de um ambiente acolhedor e inclusivo. Nossas lideranças são protagonistas na consolidação desses valores”, afirma Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.

Através do selo “Tokio com Todos”, a seguradora organiza ações afirmativas voltadas para mulheres, pessoas com deficiência, colaboradores seniores e outros grupos minorizados. As iniciativas visam criar um ambiente de respeito e igualdade de oportunidades.

Desde 2019, a empresa conta com o Grupo de Diversidade e Inclusão, responsável por debater e impulsionar pautas inclusivas em cinco grupos de afinidade: gênero, gerações, pessoas com deficiência, raças e etnias, e LGBTI+. O grupo é formado por colaboradores voluntários.

O Censo de Diversidade, lançado em 2023, é outro destaque. Com 80% de adesão em 2025, a pesquisa colabora para mapear o perfil dos colaboradores e elaborar políticas mais eficazes de inclusão. A partir deste ano, o Censo passou a ser obrigatório no processo de integração de novos profissionais.

A atuação da seguradora se estende ao setor como um todo. A Tokio Marine participa ativamente da Comissão de Diversidade da CNSeg e apoia projetos colaborativos que fortalecem a equidade em todo o mercado de seguros.

No eixo de equidade de gênero, a Tokio Marine promove uma série de eventos e atividades voltadas ao fortalecimento das colaboradoras. Os encontros abordam desafios profissionais e oferecem suporte emocional e técnico.

Em 2024, a companhia lançou um videocast especial sobre Violência Contra a Mulher, com foco na Lei Maria da Penha. O material educativo detalha os tipos de violência previstos na legislação e amplia a conscientização interna e externa.

Além disso, a empresa mantém programas voltados à saúde da mulher, como o Programa Gestante, que oferece informações sobre maternidade, parto e cuidados com o bebê, em encontros mensais com especialistas.

Atualmente, 56,6% do quadro da Tokio Marine é composto por mulheres. Dessas, 44,5% ocupam cargos de liderança. Em 2024, a maioria das promoções internas — 57,3% — foi direcionada a mulheres, refletindo o progresso em igualdade de gênero.

Entre os programas de diversidade etária, destaca-se o Toque de Vivência, que impulsiona a contratação de profissionais com mais de 50 anos. A ação promoveu uma significativa elevação nas admissões dessa faixa etária.

Complementando as ações, a empresa promove o Bate-Papo Intergeracional, com debates sobre carreira, diversidade etária e aposentadoria, contribuindo para um ambiente inclusivo e respeitoso para todas as idades.