Marcell Guimarães, diretor de Vendas da Omint Saúde, acredita que a oferta de benefícios como plano de saúde, odontológico e seguro de vida em grupo demonstra o comprometimento da empresa com o bem-estar físico, emocional e financeiro dos colaboradores. “Esses elementos, além de promoverem a saúde e a segurança, têm um papel estratégico: aumentam o engajamento, reduzem o absenteísmo e o turnover, e favorecem um clima organizacional mais positivo”, explica.

Como são amplamente valorizados no mercado e frequentemente citados como determinantes na escolha e permanência em uma organização, os benefícios ofertados pelas companhias também fortalecem a marca empregadora. “Também contribuem para atrair talentos mais qualificados, que buscam empresas alinhadas com uma cultura organizacional sólida e com foco em responsabilidade social interna”, completa.

A Omint Saúde é uma das empresas referência em planos corporativos empresariais. Atualmente, a companhia conta com uma cobertura médica de excelência e rede credenciada formada por hospitais, clínicas e laboratórios renomados, bem como profissionais qualificados e atendimento personalizado. A Omint também oferece mais de 20 Programas de Saúde, como “Screening de Saúde”, “Pontual Mente” e “Programa de Saúde Emocional”, que estão disponíveis para dar suporte às empresas no processo de adequação à nova NR-1.

Além dos planos de saúde coletivos empresariais, a companhia disponibiliza soluções integradas de proteção, como o seguro de vida em grupo, que garante segurança financeira aos colaboradores e as famílias em situações de vulnerabilidade, como doenças graves, falecimento ou invalidez. “Esses são diferenciais que fidelizam nossos clientes, que permanecem, em média, 9 anos conosco e garantem a sustentabilidade dos negócios”, reforça Guimarães.