A diretora de RH da Generali Brasil, Débora Pinto, integrou um dos painéis da Feira Virtual de Carreiras da PUC-Rio, no último dia 29 de maio, para orientar os participantes sobre a entrada no mercado de trabalho. Com o tema “Pontos fortes e fracos dos candidatos: como fazer com que eles atuem a seu favor”, a executiva aproveitou sua fala para dar dicas e conselhos de como conseguir a tão sonhada vaga. “Essencialmente, os recrutadores buscam pessoas disponíveis a aprender, que sejam genuínas e desejem evoluir no cargo”, disse.

Débora também deu algumas dicas sobre o preparo antes da primeira entrevista: é preciso se atentar aos requisitos e comunicar suas competências de forma que elas se encaixem no que a posição está exigindo.

Além disso, uma orientação interessante é se organizar para responder a perguntas que podem soar mais delicadas, como quando o recrutador questiona seus pontos fracos. “O que queremos saber, na verdade, é o seu grau de autoconhecimento, como vocês lidam com características negativas da sua personalidade e se vocês estão trabalhando para, de alguma forma, superá-las”, destacou.

Débora também ressaltou que, mesmo em caso de retornos negativos para uma vaga, é importante que o candidato procure um feedback mais aprofundado. “Muitas vezes, as empresas deixam de detalhar a razão da negativa, mas enviar uma mensagem ou e-mail para os recrutadores para receber esse detalhamento com certeza vai te auxiliar em processos futuros”.

O painel foi mediado pela professora da Escola de Negócios da PUC-Rio, Renata Machado. Débora dividiu o espaço com Izabella Rocha, analista de Recrutamento e Seleção do CIEE.

Generali é incentivadora no mercado de trabalho

Atualmente, a Generali tem adotado a prática de contratação de novos talentos. Além disso, a seguradora também colocou a diversidade como pilar de atuação e tomou medidas para contratar pessoas de diferentes condições sociais e origens.

A participação da Generali na Feira Virtual de Carreiras da PUC-Rio reforça o compromisso da seguradora com o desenvolvimento de novos talentos e a construção de um ambiente corporativo mais inclusivo e inovador. Ao compartilhar orientações práticas e experiências reais, Débora Pinto mostrou como a Generali busca não apenas admitir, mas também formar profissionais alinhados com um mercado em constante transformação.