Talento Sênior revela os setores com maior contratação de profissionais 45 anos ou mais

Dados recentes da Talento Sênior - empresa de Talent as a Service, que promove a trabalhabilidade de profissionais 45+ sob demanda - mostram que os setores de Consultoria, Serviços, Agro, Educação, ONG, Logística, Indústria, ESG e Tech lideram as oportunidades para talentos mais experientes. Além disso, os perfis prioritários para contratação, especialmente por PMEs, são por profissionais estrategistas nas áreas: comercial, finanças, RHs. gerentes de processos e qualidade.

Segundo a CDO da Talento Sênior, Cris Sabbag, as PMEs estão focadas em eficiência e resultados na busca de crescimento sustentável alinhado às necessidades de mercados dinâmicos. Por isso preferem apostar em profissionais com expertise, capazes de impulsionar vendas, otimizar a gestão financeira, estruturar políticas de pessoas e aumentar a eficiência operacional.

Segundo a apuração da Talento Sênior, os desafios que os profissionais maduros são mais demandados, por segmento são:

- Consultoria: atuação em projetos de estratégia, eficiência operacional, transformação digital e inovação.
- Comercial: capacidade de expandir carteiras de clientes e gerar receita em mercados competitivos.
- Finanças: CFOs e gerentes financeiros mais maduros para garantir rigor na gestão de custos e apoiar o crescimento sustentável.
- RH: gestores com vivência para estruturar processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Processos e Qualidade: experientes na padronização de operações e melhoria contínua, profissionais desse perfil apoiam o aumento de eficiência interna.

Neste cenário de PMEs, segundo Cris Sabbag, o modelo de contratação no conceito TaaS (Talent as a Service), do qual a Talento Sênior foi a primeira empresa no Brasil a propor, favorece a contração de profissionais 45+, já que oferece: flexibilidade, sem burocracias hierárquicas; especialização para atuar por projeto, de forma temporária e interina; resiliência com profissional mais preparado para crises e estruturação interna.

O modelo TaaS permite ao profissional 45+ negociar os dias/horas que ele pode dedicar a cada empresa que desejar atender. A vantagem para as empresas é contar com a experiência de um profissional que teve uma carreira de destaque, com conhecimentos relevantes, e que poderá ser utilizada em um projeto específico ou para a solução de problemas.

“A contratação dos 45+ está conectada diretamente aos desafios mais críticos das empresas: crescer com segurança, profissionalizar a gestão e aumentar a eficiência. Profissionais maduros trazem não apenas conhecimento técnico, mas maturidade emocional e visão estratégica, fundamentais para enfrentar períodos de incerteza”, afirma a equipe da Talento Sênior.

Sobre a Talento Sênior

A Talento Sênior é uma empresa de Talent as a Service, que promove a trabalhabilidade de profissionais 45+ e que gera impacto social a partir de modelos de contratação que impulsionam a inclusão social e econômica por meio do trabalho. É idealizadora do Hub Sênior para Sênior (clique aqui para acessar), uma plataforma de comunidade digital, colaborativa e com curadoria, que visa impulsionar pessoal e profissionalmente pessoas 45+, para gerar negócios, trazer conteúdos, ampliar e fortalecer o networking.

Foi finalista do ‘Prêmio Inovação Social da Fundação MAPFRE’, na categoria “Economia Sênior” e é acelerada pela Seniortech Ventures. Foi uma das startups convidadas a participar do Fórum ‘Davos Innovation Week’, sobre inovação em Davos (2024) para apresentar o conceito pioneiro de Talent as a Service (TaaS) na contratação de profissionais maduros.