Um em cada três profissionais de RH afirmam que empresas onde atuam reconhecem a importância dos programas de saúde mental, mas não possuem iniciativas estruturadas sobre o tema. É o que mostra estudo realizado pela It’sSeg – Acrisure em parceria com a consultoria Robert Half. De acordo com o levantamento, 33,51% dos profissionais de RH consultados afirmam que as companhias onde trabalham reconhecem a importância do tema, mas ainda não possuem programas estruturados ou falta uma estrutura sólida para aqueles que já existem. Já 23% relatam que os programas de promoção da saúde mental são vistos pelas empresas que trabalham como um benefício adicional, mas não como uma prioridade enquanto 17% dizem que as organizações que atuam não consideram a saúde mental como uma preocupação relevante neste momento. Somente 24% dos respondentes mostraram que a saúde mental e o bem-estar são prioridades para as empresas que atuam.

Outro aspecto abordado no levantamento mostra que as organizações também apresentam dificuldade em mensurar os ganhos conquistados com a promoção dessas ações: 49% dos profissionais de RH relatam que suas empresas não medem os ganhos conquistados por meio da realização de ações de saúde mental e bem-estar para os seus colaboradores. Outros 32,7% afirmam que essa mensuração é feita a partir de pesquisas de satisfação dos colaboradores enquanto 21,2% dos respondentes disseram que as organizações que atuam realizam a medição do retorno sobre o investimento em ações de saúde mental e bem-estar, por meio de indicadores como os de redução do absenteísmo, aumento de produtividade e redução de custos com saúde.

“Os dados revelam uma contradição interessante: mesmo com uma maior compreensão sobre o quanto a saúde mental é importante nas empresas, ainda falta estrutura e estratégia para transformar essa percepção em ações concretas. Com a atualização da NR-1, que passou a exigir a consideração dos fatores psicossociais na gestão de riscos ocupacionais, promover o bem-estar emocional dos colaboradores deixou de ser apenas uma escolha e passou a ser também uma obrigação legal. É fundamental que as organizações integrem a saúde mental às suas políticas de saúde e segurança do trabalho, com indicadores e ações consistentes”, avalia Márcio Tosi, diretor técnico e de gestão de saúde da It’sSeg.

A pesquisa também procurou saber quais os principais retornos esperados pelas empresas ao investir na saúde mental de seus colaboradores, em uma pontuação de 0 a 5, de acordo com a relevância. O ganho mais esperado é o aumento da produtividade, com 4,5 pontos, seguidos do fortalecimento da marca empregadora (3,5), redução das taxas de afastamento e contribuição previdenciária (3,5), diminuição de custos com saúde (3,4), melhoria do clima organizacional (3,3) e otimização da gestão de saúde ocupacional.

Metodologia

A pesquisa faz parte da 31ª Edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) e foi conduzida com 387 respondentes para cada uma das duas categorias (pessoas empregadas e responsáveis pelo recrutamento), distribuídos regionalmente e proporcionalmente pelo Brasil, de acordo com os dados do mercado de trabalho coletados na Pnad. A margem de erro da pesquisa é de 5,5%, com intervalo de confiança de 95%.

O público-alvo da sondagem são profissionais empregados, que tenham a partir de 25 anos e formação superior (pessoas chamadas, neste relatório, de profissionais com qualificação), além de profissionais responsáveis ou que têm participação no recrutamento nas empresas.

Sobre a It’sSeg

A It’sSeg, que faz parte da Acrisure, é uma corretora, consultoria e administradora de benefícios fundada em 2014 a partir da integração de corretoras já consolidadas no mercado. Atualmente conta com 15 associações de empresas que, juntas, administram mais de 2,1 milhões de vidas e R$ 5,4 bilhões de prêmios anuais. Desde 2022 faz parte do grupo internacional Acrisure, sendo a primeira aquisição na América Latina.