A nova política permite que colaboradoras solicitem, até 30 dias após o nascimento do bebê, mais 60 dias de licença maternidade, totalizando 180 dias. Já os colaboradores podem requerer, em até 2 dias após o nascimento, 5 dias adicionais à licença paternidade, somando 20 dias – superando o período mínimo legal de 5 dias. Essa iniciativa reforça o compromisso da Tokio Marine com o bem-estar familiar.

Para quem optar por não estender a licença, a empresa oferece a possibilidade de trabalhar em regime de home office pelo mesmo período. Essa flexibilidade também permite à Tokio Marine se qualificar como Empresa Cidadã, programa do Governo Federal que incentiva benefícios trabalhistas.

Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, destaca que a medida integra um conjunto de ações para valorizar os Resolvedores. “Nosso objetivo é atender plenamente os 4’Cs – Colaboradores, Corretores, Clientes e Comunidade. Investimos no capital humano para criar o melhor ambiente de trabalho, promovendo saúde e equilíbrio”, afirma.

A extensão das licenças traz benefícios como fortalecimento do vínculo com o bebê, apoio à amamentação, recuperação materna, redução de estresse e menor risco de depressão pós-parto. Esses impactos positivos reforçam a importância de políticas corporativas voltadas para a saúde familiar.

Beatriz Leão, colaboradora que aderiu ao home office após o nascimento de seu filho Felipe, celebra a iniciativa. “Estava preocupada com o retorno ao trabalho por causa da amamentação. Essa flexibilidade tornou a nova rotina mais leve e feliz”, compartilha, destacando o impacto da medida na adaptação à maternidade.

Além disso, a Tokio Marine oferece um kit de boas-vindas para recém-nascidos e crianças até 12 anos em casos de adoção, além do programa Nossas Mamães, com acompanhamento fitoterápico e palestras mensais. Essas ações complementam o pacote de benefícios para pais e mães.

“Um ambiente familiar equilibrado é essencial para o bem-estar de todos. Continuaremos investindo em iniciativas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, acolhedor e inovador”, conclui Luciana Amaral, reforçando o compromisso da Tokio Marine com a qualidade de vida de seus colaboradores.