A nova política permite que mães solicitem, em até 30 dias após o nascimento do bebê, mais 60 dias além dos 120 dias já garantidos por lei, totalizando 180 dias de licença. Já os pais podem requerer mais 5 dias, somando 20 dias de licença paternidade, desde que o pedido seja feito até 2 dias após o nascimento. A empresa já oferecia 15 dias, superando os 5 dias legais.

Para quem não deseja utilizar a extensão da licença, a Tokio Marine oferece a opção de atuar em full home office durante o mesmo período. A medida também contribui para o enquadramento da empresa no programa Empresa Cidadã, que reconhece organizações que promovem boas práticas sociais.

Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, afirma que o benefício é mais uma ação voltada para os "Resolvedores" – como são chamados os funcionários da empresa. “Na Tokio Marine, prezamos pelos nossos 4’Cs – Colaboradores, Corretores, Clientes e Comunidade. Investir em capital humano é fundamental para criar o melhor ambiente de trabalho”, ressalta.

Luciana explica que estender as licenças tem impacto positivo comprovado: fortalece o vínculo familiar, favorece a amamentação, melhora a recuperação da mãe, diminui o estresse e reduz os riscos de depressão pós-parto, entre outros benefícios.

Beatriz Leão, colaboradora que já utiliza o regime de home office após o nascimento de seu filho Felipe, comemorou a novidade. “Estava apreensiva com o retorno antes dos seis meses dele. Essa flexibilidade me deu alívio e mais tranquilidade para curtir essa nova fase com leveza e felicidade”, conta.

Outros benefícios oferecidos pela Tokio Marine às famílias incluem um kit de boas-vindas para recém-nascidos e crianças adotadas até 12 anos, além do programa "Nossas Mamães", que oferece apoio com fitoterapia, encontros e palestras mensais para as mães da empresa.

“Um ambiente familiar saudável é essencial para o bem-estar de todos os membros da família. Seguiremos trabalhando para oferecer um ambiente profissional inclusivo, acolhedor e inovador para nossos colaboradores”, conclui Luciana Amaral.