Agora, as colaboradoras têm a oportunidade de ampliar sua licença maternidade em até 60 dias adicionais após o nascimento do bebê, totalizando 180 dias. Para os colaboradores, a licença paternidade pode ser estendida em 5 dias, somando 20 dias de afastamento – um período que já superava os 5 dias previstos por lei. Essa medida reflete o investimento da Tokio Marine no fortalecimento dos laços familiares e no apoio aos novos pais.

Adicionalmente, a Tokio Marine oferece uma alternativa para aqueles que não desejam a extensão da licença: a possibilidade de realizar o trabalho em regime de full home office pelo mesmo período. Essa flexibilidade demonstra a adaptabilidade da empresa e seu foco em proporcionar um ambiente de trabalho que se ajuste às diferentes necessidades de seus colaboradores. A iniciativa também permite que a Tokio Marine se qualifique como Empresa Cidadã, um programa de incentivo do Governo Federal.

Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, enfatiza que essa ação integra um conjunto de benefícios voltados para a promoção da qualidade de vida dos Resolvedores. Segundo ela, a extensão das licenças traz inúmeros benefícios para a saúde física e mental dos pais e dos bebês, incluindo o fortalecimento do vínculo afetivo, o apoio à amamentação, a melhor recuperação pós-parto e a redução do estresse e do risco de depressão pós-parto.

Beatriz Leão, colaboradora da Tokio Marine que já está usufruindo do regime de full home office após o nascimento de seu filho Felipe, expressa sua satisfação com a novidade. Ela relata que a possibilidade de trabalhar remotamente durante o período de amamentação trouxe alívio e facilitou a adaptação à nova rotina. Essa flexibilidade demonstra o impacto positivo da medida na vida dos colaboradores.

O pacote de benefícios da Tokio Marine para mães e pais inclui ainda um kit de boas-vindas para recém-nascidos e crianças adotadas de até 12 anos, além do programa Nossas Mamães. Esse programa oferece acompanhamento fitoterápico individual, encontros e palestras mensais para auxiliar as colaboradoras no início da maternidade. A empresa reforça seu compromisso em investir continuamente em ações que promovam um ambiente profissional saudável, inclusivo, acolhedor e inovador, atendendo às necessidades de seus colaboradores e contribuindo para o equilíbrio familiar.