Nova NR-1 exige gestão de riscos psicossociais: avanço na saúde mental ou paliativo corporativo?
- Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por Larissa Santos Silva
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A partir de maio, todas as empresas brasileiras deverão gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, segundo a atualização da NR-1. A mudança representa um avanço importante na prevenção dos principais causadores de afastamentos laborais, como o burnout, mas levanta um alerta: será que as organizações estão preparadas para lidar com a raiz do problema?
Para o Dr. André Fusco, médico-psicanalista, referência nacional em Ergonomia Mental e consultor em saúde mental para empresas, a simples formalização da exigência pode levar a soluções superficiais, como ações isoladas de bem-estar, que não atacam o modelo organizacional adoecedor. Assim como ocorreu com a evolução da ergonomia física nos casos de LER/DORT, ele defende que chegou a hora de revisar profundamente os processos de trabalho, metas, políticas de RH e cultura organizacional.
Temas para entrevista com Dr. André Fusco:
- O que muda com a nova NR-1 e como isso impacta as empresas?
- Quais são os riscos psicossociais?
- O que é a Ergonomia Mental e como ela pode transformar ambientes de trabalho?
- Como identificar quando o adoecimento é sintoma de um modelo organizacional disfuncional?
- O que as empresas podem fazer, na prática, para ir além do cumprimento da norma?
- Qual é a relação da NR-1 com o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental?
Fico à disposição para agendarmos um bate-papo com o Dr. André Fusco.
Sobre o Dr. André Fusco
Dr. André Fusco é médico-psicanalista e consultor de saúde mental para empresas. Graduado pela USP e com mais de 20 anos de experiência, é um dos principais embaixadores do conceito de Ergonomia Mental no Brasil. Por meio da Psicodinâmica do Trabalho, desenvolveu uma metodologia para diagnosticar e identificar as causas de problemas relacionados à saúde mental, além de propor soluções eficazes para desafios complexos nessa área.
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