Gestão eficiente de dados permite retenção de talentos e impulsiona produtividade em até 23%

O setor de Recursos Humanos passou por uma revolução nos últimos anos. O que antes era visto como um departamento essencialmente operacional, voltado a contratações e folha de pagamento, hoje assume um papel estratégico nas organizações. Com a chegada de novas tecnologias e mudanças no comportamento dos profissionais, empresas que desejam atrair e reter talentos estão investindo cada vez mais em novas práticas, como People Analytics, employer branding e cultura organizacional fortalecida.

A evolução do RH não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas no mercado. “O futuro da gestão de pessoas passa por inovação, engajamento e estratégias que coloquem os colaboradores no centro das decisões”, afirma Carla Martins, vice-presidente do hub de soluções corporativas Serac.

De acordo com um estudo da consultoria McKinsey, organizações que adotam estratégias avançadas de gestão de pessoas apresentam um crescimento 23% superior em produtividade e um aumento de 21% na lucratividade.

People Analytics e o uso de dados na gestão de talentos

A digitalização do RH trouxe uma nova abordagem para a tomada de decisões. O People Analytics, metodologia baseada na análise de dados para a gestão de pessoas, tem sido adotado por grandes empresas para identificar padrões de comportamento, prever necessidades e aumentar a eficiência na retenção de talentos. Um relatório da Deloitte aponta que 69% dos gestores consideram essa ferramenta essencial para um RH mais estratégico.

Carla reforça que o uso inteligente de dados permite uma visão mais clara do desempenho e das necessidades da equipe. “Dessa forma é possível entender melhor os fatores que impactam o engajamento dos colaboradores e criar estratégias mais assertivas para mantê-los motivados e produtivos”, explica.

A imagem da empresa no mercado de trabalho também se tornou um fator decisivo para atrair talentos. O conceito de employer branding, que fortalece a reputação da companhia como um bom lugar para se trabalhar, tem sido um diferencial competitivo. Uma pesquisa do LinkedIn revela que empresas com forte marca empregadora recebem 50% mais candidaturas qualificadas e reduzem em até 43% o custo de contratação.

“A nova geração de profissionais não busca apenas bons salários, mas um ambiente que ofereça desenvolvimento, propósito e qualidade de vida. Criar uma cultura forte e alinhada com os valores é essencial para construir uma equipe comprometida e de alta performance”, destaca.

A transformação do RH também acompanha as mudanças nas expectativas dos novos profissionais. “As gerações mais jovens priorizam flexibilidade, aprendizado contínuo e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que se adaptam a essa realidade se tornam líderes em seus nichos”, aponta.

Para Carla Martins, a adaptação a esse novo cenário passa pela humanização da liderança e pela construção de relações genuínas entre empresa e colaboradores. “Os profissionais de hoje querem sentir que fazem parte de algo maior. Cabe às empresas criar um ambiente no qual as pessoas se sintam valorizadas e tenham perspectivas de crescimento”, conclui.

Sobre Carla Martins

Carla Martins é vice-presidente do SERAC. Atende grandes empresários e personalidades da mídia, direcionando o crescimento sustentável de diversos negócios. Possui qualificação e acredita muito no poder de gestão de negócios e no empreendedorismo feminino.

Como Vice-Presidente do SERAC busca direcionar novos empresários a alcançarem o próximo nível com soluções contábeis, jurídicas e de gestão, impactando positivamente vidas de clientes, parceiros, colaboradores, amigos e familiares. Carla é contabilista formada em Marketing pela ESPM e pós-graduada em Big Data e Marketing. Instagram: @soucarlamartins

Sobre o SERAC

O SERAC é um hub de soluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica e de tecnologia. Com quase 300 colaboradores atendemos mais de 3.000 clientes recorrentes presentes em 20 estados brasileiros, independentemente do porte ou opção tributária. Instagram: @sou_serac