- Competências Técnicas: é preciso dominar os conhecimentos específicos e habilidades práticas relevantes para a área de atuação, mantendo-se atualizado com as novas tecnologias e tendências do mercado;
- Habilidades Socioemocionais: ter capacidade de se comunicar com eficácia, trabalhar em equipe, resolver conflitos, liderar, negociar, ter empatia e construir relacionamentos interpessoais positivos;
- Adaptabilidade e flexibilidade: aptidão para se ajustar a novas situações, aprender continuamente, lidar com mudanças e aceitar novas formas de trabalho;
- Criatividade e Inovação: habilidade para gerar novas ideias, soluções e abordagens para os desafios profissionais e promover a melhoria contínua;
- Autoconhecimento e autogestão: compreensão de suas próprias habilidades, valores, objetivos e limitações, e capacidade de gerenciar o tempo, as emoções e o desenvolvimento profissional de forma autônoma.
- Proatividade: disposição para agir, buscar oportunidades, assumir responsabilidades, propor soluções e contribuir ativamente para o sucesso da equipe e da organização;
- Visão estratégica e empreendedora: capacidade de identificar oportunidades, planejar e executar projetos, assumir riscos calculados, e ter uma visão de longo prazo para sua carreira;
- Competências digitais: domínio das ferramentas digitais e tecnologias de informação e comunicação, com capacidade de utilizá-las de forma eficiente para o trabalho, a aprendizagem e a comunicação.

“A trabalhabilidade é a capacidade de reunir um conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes, que permitem ao indivíduo se adaptar, prosperar e gerar valor em diferentes contextos de trabalho. Isso gera novas oportunidades para o profissional 45+ se manter nesse mercado. Quem entende a trabalhabilidade está pronto para romper novas barreiras, trazer soluções para novos negócios, além do conhecimento técnico que juntou em toda sua jornada profissional. É um perfil de profissional diferente do que o mercado queria no passado, mas muito mais preparado para as novas exigências do futuro”, destaca Cris Sabbag.

Sobre a Talento Sênior

A Talento Sênior é uma empresa de Talent as a Service, que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda. Uma empresa do Grupo Talento, que gera impacto social a partir de modelos de contratação que impulsionam a inclusão social e econômica de profissionais seniores. Foi finalista do ‘Prêmio Inovação Social da Fundação MAPFRE’, na categoria “Economia Sênior” e é acelerada pela Seniortech Ventures. Foi uma das startups convidadas pela organização a participar do Fórum Econômico Mundial em Davos 2024, na Suíça, para apresentar o conceito pioneiro de Talent as a Service (TaaS) na contratação de profissionais maduros.