A Geração Z e o desafio da empregabilidade
- Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por Julia Estevam
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*Cintya Alessandra Santos Pessoa
A entrada da Geração Z no mercado de trabalho tem sido marcada por desafios. Embora sejam nativos digitais, criativos e valorizem propósito, muitas empresas ainda relutam em contratar recém-formados, alegando falta de experiência e alta rotatividade. Mas, será que essa resistência faz sentido?
Um estudo da Globo Gente sobre a Geração Z no mercado de trabalho revela que esses jovens buscam ambientes colaborativos, oportunidades de desenvolvimento e alinhamento de valores com a empresa. No entanto, 58% deles se sentem ansiosos em relação ao futuro profissional, e muitos relatam dificuldades para encontrar emprego. Por outro lado, empregadores apontam desafios na adaptação da Geração Z a estruturas corporativas tradicionais.
Para reverter essa situação, algumas estratégias são essenciais, como:
Programas de capacitação e mentoria para desenvolver habilidades práticas e comportamentais;
Flexibilidade e inovação na cultura organizacional, tornando as empresas mais atraentes para essa geração;
Diálogo intergeracional, promovendo um ambiente onde diferentes perfis possam aprender uns com os outros.
Esses desafios e soluções serão debatidos no Feirão de Profissões da Uninter, nos dias 6 e 8 de março, em Curitiba (PR). No dia 6, o evento conta com a palestra de encerramento do comunicador Dado Schneider, que abordará os conflitos entre gerações no mercado de trabalho, transmitida em todo o Brasil pelo canal no YouTube do Grupo Uninter. Uma oportunidade imperdível para empresas e profissionais que querem se preparar para o futuro.
Participe e transforme desafios em oportunidades: www.youtube.com/c/uninter
*Cintya Alessandra Santos Pessoa é Especialista em Gestão de Pessoas e Carreira e Professora de ensino superior no Centro Universitário Internacional Uninter.
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