Educação financeira nas empresas: como promover o bem-estar e aumentar a produtividade

De acordo com a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor, realizada em novembro de 2024, o número de famílias endividadas no Brasil tem se mantido em níveis muito altos nos últimos dois anos, com viés de alta: saímos de 76,6% em 2023 para 77% em 2024, refletindo uma realidade preocupante que também afeta os profissionais dentro das empresas. O estresse financeiro impacta não apenas a vida pessoal, mas também a produtividade e o bem-estar no trabalho. Por isso, as organizações têm um papel fundamental em apoiar seus colaboradores, proporcionando ferramentas e recursos para o controle financeiro.

Segundo Claudia Machado, VP de Benefícios da Howden, corretora especializada em seguros de alta complexidade, a educação financeira no ambiente corporativo não é apenas uma questão de oferecer benefícios, mas sim de contribuir para a qualidade de vida. "O estresse financeiro pode gerar problemas como ansiedade, depressão, distúrbios do sono e outros, que afetam diretamente a saúde mental e o desempenho no trabalho. Quando a empresa oferece apoio nesse sentido, ela cria um ambiente mais saudável e produtivo", afirma.

As organizações precisam identificar as necessidades financeiras de seus funcionários por meio de indicadores, como pesquisas de clima, o aumento de solicitações de crédito consignado e um acompanhamento próximo do RH. Mas, para Claudia Machado, o aspecto mais importante é a comunicação constante e o feedback das lideranças. "Líderes atentos podem perceber sinais de estresse financeiro e, com isso, proporcionar o apoio necessário antes que os problemas se agravem", explica.

A implementação de programas pode variar conforme o perfil da empresa, sendo que algumas optam por workshops, enquanto outras preferem oferecer cursos online ou usar aplicativos de acompanhamento de benefícios. Integrar o processo de onboarding também é uma estratégia importante. Quando a empresa oferece benefícios como previdência privada, por exemplo, pode ser uma excelente oportunidade para incentivar a poupança e o planejamento financeiro de médio e longo prazo. Isso ajuda a entender a importância de uma boa gestão financeira desde o início da jornada na companhia.

Educação financeira como diferencial organizacional

Além dos benefícios tradicionais, a promoção de iniciativas de educação financeira pode ser um diferencial para a marca empregadora. Organizações que investem no desenvolvimento integral de seus colaboradores, incluindo o suporte financeiro, se destacam no mercado, e atraem talentos que buscam ambientes que não apenas cuidem de sua saúde física, mas que também estejam comprometidos com seu bem-estar financeiro, fortalecendo a imagem da empresa.

Em um cenário de constante mudança econômica, o apoio das organizações aos seus colaboradores se torna essencial para garantir não apenas a estabilidade pessoal dos funcionários, mas também a prosperidade organizacional. “As empresas que abraçam a educação financeira como parte de sua cultura estão criando um ambiente mais saudável e sustentável para todos”, finaliza a executiva.

Sobre a Howden 

A Howden é uma corretora especializada em seguros de alta complexidade para empresas e seus colaboradores, presente em mais de 55 países. No mundo, administra US$ 42 bilhões em prêmios em nome de seus clientes e emprega 20 mil pessoas. No Brasil, em parceria com as principais seguradoras do mercado, atende corporações, multinacionais e pequenas e médias empresas (PME’s). Com sede em São Paulo (SP) e escritórios em Campinas (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Cuiabá (MT) e Curitiba (PR) a corretora, que conta com especialistas que combinam conhecimento local com experiências globais, tem como diferencial os talentos mais reconhecidos do mercado em suas vertentes.