Pesquisa revela: 7 em cada 10 cargos tiveram aumento salarial acima da inflação

O levantamento revela ganho real salarial em 72% dos cargos avaliados, enquanto 17% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro. Aqueles que registraram queda somaram 11% das posições. Dos 903 cargos analisados, os que se destacaram entre os maiores aumentos foram: coordenador de PO (Project Owner) em fintechs com 55,2%; analista sistemas júnior, com 43% de alta e desenvolvedor, com 39% (Tecnologia).

“A economia voltou a se recuperar em 2022, depois de ter colecionado resultados abaixo do esperado em função de dois anos da pandemia. Essa retomada, ajudou na volta da confiança das empresas, gerando mais empregos e renda. O estudo nos traz claramente esse panorama, apontando ganhos reais salariais na grande maioria dos setores que monitoramos constantemente. Em contrapartida, segmentos como vendas, varejo e imobiliários viveram um cenário um pouco mais difícil, mostrando que a recuperação da renda ainda tem um caminho a ser trilhado. Mas o grande aprendizado nesse período é como o trabalho remoto transformou a vida das organizações, trazendo novos desafio aos gestores na atração e retenção de talentos”, explica Ricardo Basaglia, CEO do PageGroup no Brasil.

Para elaborar o estudo, a Michael Page consultou 20 mil profissionais de todo o Brasil em 2022 para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão até diretoria. A empresa procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.

A partir dessa consulta, a companhia conseguiu traçar a remuneração mensal de 903 cargos em 15 setores (Engenharia & Manufatura, Logística, Varejo, Vendas, Marketing & Digital, Agro, Tecnologia da Informação, Jurídico, Saúde & Life Science, Financeiro & Tributário, Seguros, Bancos e Serviços Financeiros, Recursos Humanos, Imobiliário e Construção e Secretarial & Business Support). Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande).

Doze setores estão com remunerações em alta

A maior parte dos setores pesquisados apresentaram mais cargos com alta na média salarial, segundo o Estudo de Remuneração Michael Page 2023. Estão nesta lista os segmentos engenharia, logística, marketing, agro, tecnologia da informação, jurídico, saúde, financeiro, seguros, bancos e serviços financeiros, recursos humanos, secretariado. Já os setores que se destacaram pela estabilidade salarial foram: imobiliário, varejo e vendas.

Também foi feita a análise dos cargos por setor para entender o percentual de profissões contempladas pela remuneração em alta ou estável:

Em alta

Seguros – 100% dos cargos tiveram aumento

Jurídico – 100% dos cargos tiveram aumento

Saúde – 100% dos cargos tiveram aumento

Agro – 100% dos cargos tiveram aumento

Bancário – 94% dos cargos tiveram aumento

RH – 86% dos cargos tiveram aumento

Secretarial – 84% dos cargos tiveram aumento

Logística – 80% dos cargos tiveram aumento

Engenharia – 78% dos cargos tiveram aumento

TI – 68% dos cargos tiveram aumento

Financeiro – 58% dos cargos tiveram aumento

Marketing – 48% dos cargos tiveram aumento

Estável

Imobiliário – 51% dos cargos tiveram aumento

Varejo – 39% dos cargos tiveram aumento

Vendas – 38% dos cargos tiveram aumento

Perfil mais arrojado e inovador

O mercado segurador foi marcado pelas novas regulamentações da Superintendência de Seguros Privados (Susep), como o open insurance, um sistema de seguros aberto que permite o compartilhamento de dados dos clientes e integração de sistemas de produtos e serviços de seguros. Mudanças assim estimulam a inovação no mercado, exigindo dos profissionais atualização.

As perspectivas são de continuidade das mudanças e evolução do perfil do profissional de seguros mais arrojado e inovador. As empresas, por sua vez, estão investindo mais uma mudança cultural e em branding para atrair esses candidatos. A tecnologia será determinante para que os produtos e serviços de seguros sejam mais eficientes. As insurtechs, startups de tecnologia voltadas ao mercado de seguros lideram a transformação do status quo do mercado, quebram paradigmas como o próprio modelo de trabalho sendo mais híbrido e atraem esse perfil mais inovador do profissional de seguros.