Porque as empresas podem (e devem) se preparar para a Black Friday!

Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário, em 2021, o número registrado de vagas de trabalhadores temporários no Brasil foi de 2.415.419, superando níveis pré-pandemia. O número aponta o maior patamar desde 2014, início da série histórica. Além disso, a reforma trabalhista alterou a forma de admissão de talentos, beneficiando empresas durante as datas de varejo. Nesse quesito, as vagas temporárias oferecem uma série de vantagens:

Empresas

1.Garantem agilidade e flexibilidade às empresas para se adaptarem a diferentes cenários de mercado ou aumento de demanda.

2.Reúnem profissionais com habilidades e competências para atender, exatamente, o que a empresa tomadora de serviços precisa.

Trabalhadores

1.Permitem a entrada de profissionais sem experiência no mercado para diversas funções operacionais e administrativas. 2.Trazem a oportunidade de pessoas serem efetivadas após mostrarem capacidade de adaptação e rápido aprendizado, sem precisarem ser especialistas ou ter experiências prévias, por exemplo.

3.Podem culminar em uma efetivação. No Brasil, de maneira geral, há uma taxa de 20% de efetivação destes profissionais, de acordo com a Randstad.

Em 2021, a Black Friday movimentou R＄ 4,2 bilhões em vendas, um crescimento de 5% em relação a 2020, ano que teve crescimento de 25,1% em relação a 2019, no período pré-pandemia, segundo dados NielsenIQ Ebit. Para 2022, após a retomada das atividades de forma ininterrupta, a perspectiva do varejo é que as vendas aumentem ainda mais. Segundo projeção da Associação Brasileira do Varejo (ABV), as vendas devem ser 12% superiores no segundo semestre em relação a janeiro e junho deste ano. Segundo a pesquisa “Termômetro de Consumo”, realizada pela Globo, 50% dos consumidores pretendem comprar algum produto durante a Black Friday -- número 3% superior em comparação ao ano anterior. Com este cenário favorável, a tendência é que as compras aumentem e a necessidade de mão de obra também cresça.

A antecipação e planejamento são fundamentais para garantir profissionais adequados ao perfil da empresa e seus objetivos. As empresas precisam levantar pontos importantes que precisam ser antes de partir para a contratação desta mão de obra:

- Áreas que necessitam dos temporários;
- Regiões de atuação;
- Período da contratação;
- Remuneração;
- Benefícios;
- Os diferenciais da empresa para encantar estes candidatos;
- A integração com a atual equipe de colaboradores também conta para um resultado mais assertivo na seleção dos candidatos, que farão a diferença na operação.

Pensando nisso, a Randstad tem especialistas para apresentar as vantagens do trabalho temporário e dar dicas de como as empresas podem (e devem) já começar a se preparar para as contratações de profissionais temporários para a Black Friday e datas de varejo ao final do ano.

Sobre a Randstad

Fundada em 1960, na Holanda, a Randstad é líder global em solução e consultoria em recursos humanos, com foco em recrutamento e seleção. A companhia combina o poder da tecnologia de última geração com o toque humano para oferecer as melhores soluções para empresas e candidatos. Presente em mais de 38 países e empregando mais de 670 mil pessoas por dia, chegou no Brasil em 2011 e, hoje, tem presença nacional, atendendo todas as regiões do país.