"Na legislação trabalhista não há proibição quanto a demissão de empregado pelo Whatsapp ou outro aplicativo de mensagens. "Porém, as empresas devem ter cautela, pois o momento da demissão deve ser tratado com especial atenção para que não se prejudique a imagem do empregado. Entendendo o empregado que possuiu qualquer prejuízo de ordem moral no momento de sua demissão poderá ser ajuizada ação perante a Justiça do Trabalho objetivando a condenação da empresa no pagamento de danos morais".

Caso tenha interesse, o Israel Cruz, especialista em Direito Trabalhista do Mazzucco & Mello Advogados, está à disposição para entrevista sobre o que pode acontecer com as empresas que estão demitindo via Whatsapp.