Capital humano e a peça-chave na saúde das empresas

A atuação na área organizacional é a área em que, depois da clínica, absorve maior número de profissionais da área do desenvolvimento humano, sobretudo psicanalistas, coaches e psicólogos. Podemos observar que o seu crescimento ainda é lento. Muitas empresas ainda não contratam esses profissionais por não acharem importante ou por ser um impacto extra na folha de pagamento.

Apesar do aumento do número de psicanalistas, coaches e psicólogos na gestão de pessoas, a atuação deles tem sido alvo de questionamentos. Além disso, outros profissionais criticam as motivações dos psicanalistas, coaches e psicólogos que podem impactar no processo de trabalho. Isso revela um embate entre os resultados exigidos pelos diretores e o favorecimento da condição humana pontuado por estes profissionais nas organizações.

Atualmente existe uma concentração elevada de psicanalistas, coaches e psicólogos. Estes ficam restritos à atuação na área organizacional em atividades apenas de recrutamento e seleção. Contudo, existem muitas outras atividades que podem ser exercidas pelos psicanalistas, coaches e psicólogos na gestão de pessoas. As empresas estão buscando cada vez mais por eles nas organizações. Essa novidade tem sido objeto de frequente reflexão e discussão por parte dos gestores de pessoas.

As mais diversas áreas do desenvolvimento humano têm cada vez mais buscado entender o comportamento humano dentro do ambiente de trabalho.

A gestão de pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização – o capital humano – que nada mais é do que as pessoas que a compõem mesmo diante de diferentes funções organizacionais.

Os psicanalistas, coaches e psicólogos são importantes nas organizações. Eles se importam com o bem-estar dos funcionários, a saúde e o estado físico e mental dos funcionários, e isso fortalece o capital humano. A ideia dos psicanalistas, coaches e psicólogos organizacionais é ajudar as pessoas a realizarem suas atividades, bem como as organizações alcançarem seus objetivos de diversas formas.

Esses profissionais recrutam e selecionam pessoas com mais eficiência de modo que encontrem a posição correta, desenvolvendo e munindo-as de conhecimento, habilidades e comportamento exigidos para a função, como também desenvolvem subsistemas como treinamentos e avaliação de desempenho e temas sobre qualidade de vida. Além disso, aplicando o conhecimento dos psicanalistas, coaches e psicólogos organizacionais e do trabalho, beneficia-se as organizações com maior lucratividade e diminuição de faltas de colaboradores e rotatividade, serviços de má qualidade e acidentes de trabalho.

Os psicanalistas, coaches e psicólogos nas organizações são tidos como uma ponta imprescindível que está para além da comunicação entre gestão, direção e funcionários, podendo ser entendida, percebida e considerada peça-chave para manutenção da saúde interna das empresas.

Renato Lisboa é neuropsicanalista, autor best seller 3 Segundos: Escolhas que transformam a vida, e vice-presidente da Abrapcoaching