As mulheres no centro das atenções na Chubb
- Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por JRS
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O Dia Internacional da Mulher foi o mote de uma série de atividades executadas pelas equipes encarregadas das iniciativas de valorização da diversidade e da inclusão na Chubb. Capitaneadas pelo time de Equidade de Gênero (denominado Equalize pelos integrantes), um dos cinco pilares estabelecidos pelo Comitê de Diversidade da companhia, as ações foram programadas para colocar temas relacionados à inclusão das mulheres em evidência ao longo de todo o mês de março.
A primeira ação teve foco no bem-estar. A proposta foi convidar uma nutricionista para falar dos vilões da saúde feminina, como ansiedade, TPM, retenção hídrica e gordura corporal acumulada. No encontro, realizado por teleconferência, a especialista apresentou ainda orientações comportamentais e nutricionais, além de receitas para amenizar os sintomas.
Outra iniciativa teve foco na valorização dos talentos da companhia. A proposta foi destacar as trajetórias de profissionais atuantes na Chubb em uma série de relatos distribuídos a todos os colaboradores. A primeira história foi a Luciene Barbosa, coordenadora de Contas a Pagar e cuja vida profissional começou na antiga ACE, que anos mais tarde viria a adotar a marca Chubb. Hoje, está à frente de um time de mais quatro mulheres com muitos sonhos e planos, inspiradas pela liderança de Luciene. Na próxima segunda-feira (14/3) será a vez de contar a história de Regiane Franzo, gerente de Operações de P&C.
Para fechar o mês, a programação prevê a apresentação do projeto que culminou na parceira da Chubb com o Nubank, a princípio para venda de seguros de vida. Toda a equipe encarregada do trabalho, com 33 pessoas, é composta por mulheres e o empenho do time resultou num grande sucesso. Três meses após o lançamento do produto para a base de clientes do banco digital, Nubank e Chubb já contabilizavam 90 mil contratos de seguro de vida fechados. Essa é uma amostra da competência feminina.
Mais do que isso, o sucesso individual e coletivo das mulheres da Chubb corrobora o que estudos de diversas consultorias já constataram: empresas capazes de valorizar a diversidade tendem a superar a performance financeira das não diversas. De acordo com estudo da McKinsey realizado com 693 companhia e 3.900 profissionais de empresas do Brasil, Chile, Colômbia, Peru e Panamá, corporações com mais mulheres têm 55% mais chances de obter resultados melhores, quando comparadas com a média dos setores em que atuam.
“A experiência empresarial tem mostrado repetidamente que nas organizações plurais, as pessoas se sentem estimuladas a contribuir com novas ideias e acabam colaborando com o processo de inovação de produtos e serviços”, destaca Rafael Ramos, líder de Diversidade, Equidade e Inclusão da Chubb para a América Latina. “Histórias como a da Luciene e da Regiane, aqui da Chubb, são exemplos marcantes”, completa.
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