VAGAS.com aponta 5 dicas para reduzir custos no processo de recrutamento

Os processos de recrutamento e seleção têm como objetivo a escolha dos melhores talentos para uma organização. Porém, se não forem feitos de forma planejada, tanto o custo de análise curricular de cada candidato como o treinamento e a orientação podem drenar o orçamento previsto pela empresa.

Para ajudar a área de Aquisição de Talentos nessa tarefa, especialistas da VAGAS for business, líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, elaboraram 5 dicas para economizar nos custos de recrutamento sem sacrificar o banco de candidatos. Confira:

Reduza o tempo de contratação: quanto mais rápido for o processo de R&S, mais recursos serão poupados. Por isso, é importante que as empresas contem com soluções de inteligência artificial, como algoritmos, para auxiliar na busca de candidatos que tenham o perfil da vaga anunciada.

Automatize algumas das fases do recrutamento: investir em softwares pode ajudar a automatizar algumas fases do processo como envio de mensagens, encaminhamento de testes, aprovações e reprovações.

Vá além da análise de currículos: implementar testes e avaliações (testes comportamentais, conhecimentos gerais, inglês, português e espanhol) podem evitar o ranqueamento de candidatos desalinhados ao perfil da vaga e da cultura da empresa.

Estabeleça métricas e indicadores: ter uma visão analítica sobre os processos em aberto pode ajudar o recrutador a identificar problemas e atuar preventivamente.

Invista na marca empregadora: contar a história da marca; destacar o papel dos colaboradores em seu propósito e visão; enfatizar os benefícios dos funcionários, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento; e as realizações da equipe, podem construir organicamente uma imagem positiva da empresa, tornando a publicidade cada vez menos necessária para a estratégia de contratação, reduzindo custos.

“O ideal é que os RHs busquem um equilíbrio entre os custos de recrutamento e quanto a empresa está disposta a gastar para garantir os melhores talentos. É possível fazer ajustes no processo para que ele se torne mais eficaz e econômico”, afirma Leonardo Vicente, especialista em Marketing da VAGAS.com.

Sobre a VAGAS.com

Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Colocamos nosso propósito, de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas, a frente de muitas outras coisas. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.

Números que nos deixam orgulhosos!

Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.

+2000 empresas que utilizam nossa plataforma de recrutamento e seleção

+800 mil visitas diárias em nosso site de carreiras

+70 das 100 maiores empresas do País dentre os clientes

+19 milhões de currículos cadastrados em nossa base

+150 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano

+10 milhões de candidaturas por mês por meio do VAGAS.com.br