A preocupação com o futuro financeiro é uma constante entre os profissionais, principalmente entre os que têm os maiores salários. Afinal, sem um bom planejamento é quase impossível manter o padrão de vida depois da aposentadoria. Tanto que uma pesquisa realizada pela PrevTech Onze, primeira empresa de previdência privada 100% digital do Brasil e recém-chegada ao mercado, aponta o quanto a previdência corporativa é valorizada pelos talentos.

O estudo ouviu 2.508 pessoas, com idades entre 18 e 57 anos, de todo o Brasil, e que trabalham em diversos tipos de setores, como Saúde, Serviços, Tecnologia, Petróleo e Logística.

Entre as pessoas com salário superior a R﹩ 6.000 por mês, 28% disseram que a previdência corporativa é o benefício mais desejado, perdendo apenas para o bônus em dinheiro (valorizado por 35% dos entrevistados).

Mesmo entre aqueles que têm renda um pouco mais baixa, em torno de R﹩ 3.000 por mês, a previdência tem seu peso: ela aparece em terceiro lugar entre os benefícios mais desejados, perdendo apenas para bônus e descontos em cursos.

"O que se observa é que quanto mais alto o salário, mais o profissional valoriza a previdência. Essa informação pode ser muito valiosa na hora de planejar um pacote de benefícios pensando em atrair e reter talentos", afirma Antonio Rocha, CEO da Onze.

Para conhecer mais a pesquisa, basta clicar abaixo:

Sobre a Onze

A Onze é a primeira PrevTech do Brasil: uma empresa de tecnologia e gestora independente de fundos de previdência com foco na previdência corporativa. A fintech chega com a proposta de reinventar esse mercado, oferecendo acesso a uma plataforma 100% digital e sem burocracia, fundos diversificados e gestão especializada do dinheiro. Além disso, a Onze desenvolveu uma solução completa de saúde financeira para os colaboradores, incluindo check-ups financeiros periódicos, consultas individuais com especialistas e uma plataforma com centenas de vídeos sobre finanças. A gestora é regulada pela CVM e Anbima.