As redes sociais se tornaram uma vitrine através da qual se pode acompanhar o que as pessoas fazem ou pensam. Ao mesmo tempo, expõe as pessoas no ambiente virtual e nesse território onde não há divisão entre público e privado, patrões e recrutadores estão de olho no que os profissionais compartilham e nas possíveis repercussões que podem ser geradas. Confira dicas de Jessica Bertucci, diretora da Moderna Empregos, para não errar nas redes sociais.

Tenha cuidado com as imagens que veicula

Nas redes sociais as pessoas costumam se sentir livres para divulgar imagens sem restrições. Se estiver na busca por emprego é preciso ter cuidado com isso. As imagens podem influenciar o empregador de forma negativa ou positiva. Jessica Bertucci, diretora da Moderna Empregos, especializada em recrutamento e seleção, ressalta que os profissionais são avaliados também no âmbito pessoal. “A empresa quer entender um pouquinho o que faz aquele candidato que pode vir a se tornar funcionário dentro da empresa. Então evite postar fotos muito íntimas, em roupas de banho, ou de grandes noitadas”, explica.

Esteja presente em diversas redes

Outro cuidado é estar presente em diversas redes. Os empregadores costumam realizar pesquisas em perfis nas redes sociais quando o candidato consegue chegar à fase final, que é a entrevista com o empregador. “É importante estar presente também em redes sociais mais sérias, como o LinkedIn. Lá você pode criar um perfil profissional e se apresentar da melhor forma.

Personalidade positiva

Evite dar opiniões impopulares e seja extrovertido, porém, sem exageros. “É possível opinar sobre assuntos da atualidade de forma consciente e cuidadosa. Pense sempre no que as pessoas poderão pensar de você pelo material que você produz online”, ressalta Jessica.

Tenha cuidado com o que curte e compartilha

Nesse sentido, é importante também ter atenção ao que curte nas redes. Isso tudo pode ser verificado pela empresa. Curtir ou compartilhar assuntos relacionados a política ou imagens e conteúdos com violência, por exemplo, pode trazer uma imagem negativa. “Em alguns casos, os perfis nas redes sociais valem como critério de definição para que uma pessoa seja contratada ou descartada”, afirma.

Evite erros de português

Por fim, mas não menos importante, há a questão da linguagem. A linguagem com a qual você se expressa e como você o faz é de extrema relevância para algumas empresas. Desse modo, evite uma linguagem agressiva nas redes, use com moderação o “internetês” e, além disso, evite os erros gramaticais.

Sobre a Moderna Empregos

A Moderna Empregos é uma agência que presta os serviços de recrutamento e seleção, avaliação psicológica, mão de obra temporária, mão de obra terceirizada e administração de estágio. Tem como diferencial o atendimento humanizado aos candidatos, pois enxerga o momento de fragilidade pelo qual muitos estão passando.

A empresa foi fundada em 2014 pela psicóloga Jéssica Bertucci, que possui mais de 15 anos de atuação no setor de Recursos Humanos. A equipe interna é treinada pela coach Ana Paula Puga, psicóloga e especialista em gestão estratégica de pessoas, que busca fortalecer o conceito e a prática de humanização nos processos da agência.

A Moderna Emprego atua em todo o Brasil. Bombril, Polimetri, Veloz Transportes, Grupo Angar, Polar Fix e Tectol são alguns dos atuais clientes da empresa.