Para driblar pandemia, RHs investem em processos seletivos online

Em meio à pandemia da Covid-19, o Brasil passou por crescimento no índice de desemprego. Na contramão desse cenário, a Verzani & Sandrini adaptou suas atividades e está gerando novos postos de trabalho, ampliando suas demandas na retomada da economia para atender aos clientes nos desafios do "novo normal". Assim como muitos pontos do cotidiano sofreram adaptações, os RHs das empresas também passaram por esse processo. Hoje, a maior parte das contratações na Verzani está acontecendo à distância, de maneira online.

O processo de seleção remoto oferece vantagem aos candidatos, como, por exemplo, a diminuição do gasto com transporte para as entrevistas e dinâmicas em grupo. Fabio Busato, Diretor Executivo de RH do Grupo Verzani & Sandrini, destaca que esse novo paradigma está gerando bons resultados. "Temos adotado um modelo de entrevistas online, usando aplicativos de chamada de vídeo, o que trouxe segurança para nossos recrutadores e menor custo para o candidato", afirma.

Adaptações e remanejamento para evitar demissões

Para evitar demissões, muitas empresas aderiram às Medidas Provisórias, diminuindo a jornada ou suspendendo temporariamente o contrato de trabalho. A Verzani, além de utilizar dessa estratégia, adotou o princípio de remanejar seus colaboradores para evitar demissões, deslocando-os de clientes com contrato em suspensão para outros que tiveram a demanda ampliada, como na área da saúde, por exemplo. Com o resultado de um número superior de contratações, frente às demissões, a Verzani recebeu dois prêmios voltados ao RH, o " Melhores Fornecedores para RH 2020 " e o prêmio " Top Of Mind" em Recursos Humanos de 2020,reflexos do compromisso da empresa com seus colaboradores, clientes e sociedade.

Outra maneira de adaptar as atividades e o ambiente de trabalho foi a adoção do home office. No auge da pandemia, 13,3% dos brasileiros estavam em trabalho remoto, segundo estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). E essa é a tendência para o futuro de muitas carreiras, de acordo com o estudo, ohome office pode chegar a 22,7% das ocupações nacionais.

Para Fabio Busato, a estratégia do teletrabalho apresentou bons resultados nos setores onde foi possível a adaptação. "Na Verzani, para os colaboradores de backoffice tem sido um sucesso, a maioria tem gostado e inclusive se achado mais produtivos, e claro, com mais qualidade de vida, pois evitam o período de deslocamento", destaca.

Formação e profissionalização são imprescindíveis

Em meio a pandemia, a Verzani lançou o aplicativo da Universidade Corporativa de ensino a distância para promover a formação de seus colaboradores. Desta forma, as adaptações necessárias na prestação de serviços para lidar com a Covid-19 foram transmitidas e colocadas em prática, por meio de treinamento comportamental e técnico.

"A área de saúde foi a campeã de contratações, tivemos aumento de quadro significativo nos hospitais e clínicas que atendemos. Com leitos ocupados por conta da pandemia, a higienização precisou ganhar mais velocidade, e também mais qualidade, por isso o reforço nos treinamentos e orientações aos nossos colaboradores foi crucial", afirma Busato.

Vagas e processo seletivo Verzani

Com a flexibilização dos protocolos da quarentena, reabertura do comércio e retorno gradual às atividades do dia-a-dia, os clientes do Grupo Verzani & Sandrini tem aumentado suas demandas por serviços terceirizados. Para atender essa necessidade, a empresa segue ampliando seu quadro de colaboradores. São vagas na área de limpeza, segurança, atendimento ao cliente, manutenção, estacionamento, além de vagas no backoffice. Para se candidatar, basta visitar o site da Verzani e se cadastrar em "Trabalhe Conosco", lá estão listadas as vagas e suas respectivas regiões.