Alta liderança feminina: como ampliar os espaços nesse nicho do mercado de trabalho?

Em pleno século XXI, as mulheres ainda enfrentam alguns desafios para alcançar altos cargos de liderança no mercado de trabalho. De acordo com a Mazars, auditoria e consultoria empresarial, campanhas internas dentro das empresas são fundamentais para ampliar o espaço para a conquista feminina em cargos de alta liderança. A empresa, por exemplo, por compreender a importância do papel das mulheres, está internacionalmente comprometida com uma iniciativa que visa que ao menos 25% do corpo de sócios seja composto por mulheres até 2024. Para isso, as líderes da empresa têm recebido treinamentos no Brasil e no mundo.

As diversas campanhas e ações promovidas pela companhia ao longo dos anos já estão rendendo bons resultados: hoje, 70% de integrantes do Top Gun, um dos programas de desenvolvimento de carreira dos executivos da Mazars no Brasil, são mulheres, e, 50% do quadro de gerentes da empresa no país é ocupado por elas. Uma pesquisa global realizada pela companhia também mostra que, internamente, os colaboradores concordam com a equidade de gêneros e a importância da diversidade no mercado de trabalho: para 90%, a inclusão é um tema muito importante. Na América Latina, esse índice é ainda maior: 95%.

"A Mazars é uma empresa de soluções e quando temos um ambiente de diversidade entre os colaboradores, nota-se que temos novos horizontes pensando em soluções dos problemas dos nossos clientes, com diversas possibilidades de propostas e múltiplas visões na solução do problema em questão. Ou seja, temos soluções mais criativas, assertivas e dentro de um ambiente que avalia vários contextos", afirma Carolina Nóbrega, sócia de consultoria da Mazars. Os resultados da pesquisa comprovam e apontaram três aspectos principais sobre a diversidade de gênero: criatividade, uma vez que incentivam uma mentalidade mais criativa, o pensar fora da caixa, expressar ideias divergentes, melhores capacidades de resolução de problemas.

Em segundo lugar, elas permitem um aumento na qualidade do recrutamento, neste caso, ampliando o pool de talentos, com diferentes tipos de perfis, criando uma liderança mais diversificada. Finalmente, há espaço para uma melhor performance, respondendo às solicitações dos clientes, mas também melhorando o sucesso geral da empresa.

Comitê de liderança feminina

Entre as diversas ações da empresa, em relação à ampliação da presença feminina em altos cargos, a Mazars do Brasil criou um comitê de liderança feminina, com a participação de 17 profissionais da empresa, composto por homens e mulheres, com diversos cargos de atuação e engloba todos os escritórios da companhia no país.

"Realizamos reuniões constantes por conferência e nesses encontros, discutimos as pautas, as ações, acompanhamos de perto as iniciativas e metas que foram definidas para ver se estamos de fato conseguindo atingir o nosso propósito", afirma Carolina que é uma das integrantes do comitê. A executiva ainda esclarece que são realizadas atividades como webinars, pesquisas e compartilhamento de informações. "Fazemos pesquisas de campo e observamos quais são as ações que estão dando certo no mercado e apresentamos tudo ao presidente da empresa e à área de Recursos Humanos e marketing, para que tudo seja replicado para todos os colaboradores", finaliza.

Sobre a Mazars

A Mazars é uma parceria internacionalmente integrada, especializada em Auditoria, Consultoria, Financial Advisory Services, Serviços Tributários e BPO.

Operando em 91 países e territórios ao redor do mundo, contamos com a experiência de 40.400 profissionais - 24.400 na parceria integrada da Mazars e 16.000 pela Mazars North America Alliance - para ajudar os clientes em todas as fases do seu desenvolvimento.

No Brasil, temos mais de 800 colaboradores em nossos seis escritórios (São Paulo, Barueri, Campinas, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro e Curitiba), que solucionam questões complexas de maneira inovadora. A busca contínua pela excelência é o que nos move.