Em webinar, especialista dá dicas para quem busca novo emprego

O evento teve como convidada especial Taís Targa, job hunter, especialista em Recolocação e uma das maiores influenciadoras do LinkedIn. A conversa foi conduzida por Valeria Chaves, gerente de Estratégia, Inteligência Comercial e Processos da Escola. Ao abrir as atividades, Valeria destacou que esse é um momento mais do que especial para falar de recolocação profissional. “Atualmente, a taxa de desemprego supera os 14%. Quais as dicas para as pessoas que buscam um novo emprego?”, questionou.

Segundo Taís, o primeiro passo para quem perdeu o emprego é administrar as questões emocionais. “Se possibilite viver um certo luto. Inesperada ou não, a demissão é sempre uma ruptura. Sentimos no cérebro no mesmo lugar que sentimos a dor física. Por isso, precisamos de um tempo, preparo e estratégia. O mercado está concorrido, então é preciso se preparar mais e agir estrategicamente, com calma. É muito importante, neste momento de pandemia, aprender a fazer uma gestão melhor das emoções”.

Valeria Chaves ressaltou que, se a pessoa encarar que está em um projeto de recolocação profissional, com começo, meio e fim, e com atividades a serem cumpridas, terá outra visão da situação. “É preciso seguir as atividades do dia a dia. Não é porque não está vinculada a um CNPJ que a pessoa é uma desocupada”.

Para a conquista de um novo emprego, Taís elencou algumas etapas que precisam ser seguidas e são fundamentais. Confira as dicas:

Currículo

“A primeira orientação é desapegar do número de páginas do seu currículo. O número de páginas é diferente de um estagiário para um diretor. O diretor talvez não consiga ter um currículo de uma página ou duas.

Faça uma boa revisão do português utilizado no documento e deixe claro seu objetivo profissional. Muitas pessoas enviam currículo sem especificar nível hierárquico, área e posição que deseja ocupar.

Relate a experiência profissional e, se tiver mais de 10 anos de experiência, é recomendado um resumo de qualificações. É muito importante colocar os resultados alavancados em cada emprego. Se conseguiu aumento das vendas, crescimento do market share ou reestruturação da equipe, por exemplo, isso deve ser colocado de maneira bem didática e clara. Cargos e segmentos diferentes também devem ser destacados, com o resumo de cada experiência”.

Palavras-chave

“Hoje, quando falamos de currículo, meu mantra é palavra-chave. Os processos seletivos atuais contam com ferramentas de inteligência artificial, que irão analisar o material e os filtros. Palavras-chave são necessárias para saber se há combinação com a vaga e se o candidato preenche os pré-requisitos.

A dica é avaliar o que está escrito nos perfis das vagas que interessam, olhar o que pedem como requisito em comum e esses pontos devem constar no currículo e no perfil do LinkedIn. Não há problema em repetir termos, o head hunter fará buscas avançadas e nem sempre a posição está sendo divulgada no mercado. Por isso, é importante que as palavras-chave certas estejam no currículo. Se estiverem bem posicionadas, seu currículo aparecerá na frente”.

LinkedIn

“Tenha uma presença ativa no LinkedIn, faça buscas, procure conexões, adicione pessoas. Perfis com fotos no LinkedIn têm cinco vezes mais chances de serem abordados pelos recrutadores. Então, capricha na foto!

Procure abordar pessoas conhecidas. Inicie uma conversa normal, não é necessário dizer que está procurando emprego. Basta perguntar como a pessoa está e por reciprocidade ela perguntará sobre você, aí você poderá dizer que busca recolocação. Use também outras redes sociais para mostrar quem você é como profissional.

Onde procurar vagas?

“Hoje, as principais vagas de emprego estão no LinkedIn, no Vagas.com e na Glassdoor. Esses sites concentram cerca de 80% das vagas divulgadas na internet. Caso você deseje trabalhar em uma empresa específica ou seu perfil tenha mais aderência a uma determinada corporação, vale a pena entrar no site da companhia e cadastrar o currículo no Trabalhe Conosco. Esse é o primeiro lugar onde os recrutadores procuram quando surge uma oportunidade, porque você já demonstrou que tem interesse na empresa”.

Entrevista

“Após todas essas etapas, é preciso fazer um preparo mental para a entrevista de emprego, que, atualmente, deverá ser online. Apesar de mais cômoda, por estar dentro de casa, esse tipo de entrevista também é desafiadora e exige cuidados. Olhar para a câmera, ter um bom enquadramento, boa apresentação pessoal, semblante suave e cuidado com o cenário são algumas das recomendações. Use fone, para não captar o áudio de todo o ambiente. Se for usar o celular, deixe em um suporte e não fique segurando com a mão. Por fim, pergunte quanto tempo irá durar a entrevista para, assim, se preparar para o nível de detalhes que as suas respostas terão”.

Gestão e qualificação

“Hoje em dia, quem faz a gestão da carreira é o próprio profissional, o que é fantástico, porque nos traz mais liberdade. Porém, traz também mais responsabilidade. O investimento na carreira acaba saindo do nosso próprio bolso. E uma hora o conhecimento expira.

Temos que preparar nossa mentalidade para entender que vamos viver nos reciclando e estudando. Existe o aspecto técnico que aprendemos nos MBAs e pós-graduações, e há também um valor imensurável que é o do networking que conseguimos nestes cursos. Conhecemos referências do mercado, professores, outros profissionais que estão bem colocados e podem indicar uma oportunidade.

O importante é investir na carreira e em momentos em que a concorrência estiver maior. Tudo é válido para se colocar como um profissional diferenciado. Os recrutadores estão atentos ao seu movimento de aprendizagem e buscam aqueles profissionais que se desenvolvem, que correm atrás, que querem aprender e são comprometidos com a própria qualificação. Até para saber se não é um profissional acomodado, que não se reciclou. É um dado que diz respeito até sobre a sua personalidade”.

MBA Gestão Estratégica

Para quem gostou das dicas de Taís Targa e deseja dar um novo direcionamento na carreira, uma boa oportunidade é o MBA Gestão Estratégica de Seguros. Ministrado pela ENS, o programa está com matrículas abertas para a modalidade online e tem início das aulas previsto para 14 de setembro.

O curso é destinado a profissionais que já atuam ou almejam atuar em carreiras de gestão em seguros, e desejam aprofundar conhecimentos relacionados ao setor e aos principais aspectos do mercado de Resseguro, Previdência Privada Aberta e Saúde Suplementar.

Outras informações estão disponíveis no endereço mba.ens.edu.br, onde é possível realizar inscrições.