O Dia das Mães acontece no próximo domingo (10) e mais do que presentear, a data traz também a importância de se refletir sobre o papel da mulher na sociedade. Como é ser mãe e ao mesmo tempo uma profissional do mercado de trabalho? Como equilibrar a vida pessoal com filhos e a carreira?

Um estudo realizado pela FGV mostra que metade das mulheres que têm filhos perdem o emprego em até dois anos depois da licença-maternidade. Foram ouvidas na pesquisa 247 mil mulheres com idade entre 25 e 35 anos. A maioria afirmou também ter sofrido hostilidade no ambiente de trabalho desde a gestação.

Outra pesquisa realizada pela Catho revela ainda que 30% das mulheres deixam o mercado de trabalho para cuidar dos filhos. Entre os homens, a proporção é ainda menor: apenas 7%. O levantamento foi feito em 2018 e ouviu 2,3 mil pessoas.

Segundo mais um estudo do Vagas.com, 52% das mães que trabalham dizem já ter passado por algum constrangimento durante a gravidez ou no retorno da licença-maternidade. Entre elas, 20% relatam ter sido demitidas ainda que a lei trabalhista vete demissão sem justa causa durante a gravidez e até 5 meses após o parto.

De acordo com a mesma pesquisa, quase 71% das entrevistadas disseram ter sido questionadas sobre filhos e planos de engravidar em seu processo seletivo mais recente.

Preconceito

Erika Linhares, pedagoga, ex-diretora nacional de uma grande multinacional, e atualmente sócia da B-Have, empresa que treina colaboradores e líderes com foco no comportamento, conta que também passou por situações constrangedoras por ser mãe.

Certa vez, uma reunião em que estava atrasou bastante para terminar e ela teve que pedir para se retirar já que tinha que ir a uma reunião escolar da filha. Todos que estavam na reunião, que na maioria eram homens, olharam para ela assustados e até indignados.

"Questionei os homens que estavam presentes na reunião e cujas esposas não trabalhavam fora. Qual é sua preocupação em comprar comida para a sua casa? Com o pediatra do seu filho? De ir numa reunião escolar? Se sua casa está limpa e roupa passada? Nenhuma porque você tem uma pessoa que te ajuda. Se você está onde está hoje é porque ela também não te dá nenhum acúmulo, ela te dá total tranquilidade de pensar só no trabalho. Comigo isso não acontece, eu acumulo funções", comentou Erika.

É preciso que as mulheres sigam lutando por direitos iguais aos dos homens. E, por outro lado, é necessário que os homens se percebam mais em suas atitudes e pratiquem o respeito. Para isso, é necessário que as empresas entendam que a diversificação é fundamental para poder inovar e ter resultados exponenciais. Todo mundo pensando da mesma forma não adianta. A empresa precisa treinar homens e mulheres a conviverem juntos, compreenderem o outro e a somar.

invistam mais também em treinamentos com seus colaboradores e seleção de pessoas capacitadas com soft skills, que são habilidades comportamentais.

"Juntos nós, mulheres e homens, vamos mudar essa realidade que vai fazer bem tanto para a mulher porque ela vai ter mais independência de atitude, como também para o homem, com mais diversidade de pensamentos, menos preconceito e menos vaidade", afirma Erika.

Sobre Erika Linhares: Executiva especializada em comportamento e cultura dentro de organizações, ela chegou a ser sacoleira aos 15 anos quando o pai, dono de uma imobiliária, perdeu tudo na década de 90. Trabalhou ainda na área pública na Prefeitura de Sete Lagoas, em Minas Gerais. Depois de entrar na faculdade de pedagogia, começou a carreira no sistema privado aos 19 anos, ganhando R$ 350 reais como atendente de loja. Vinte anos depois, deixou o mercado corporativo como diretora nacional de uma das maiores empresas do Brasil para atuar como gestora de carreiras em sua empresa, a B-Have. Mais de 15 mil pessoas já passaram pela sua gestão. Hoje, roda o Brasil dando palestras para empresários e colaboradores.