Com a pandemia do novo Coronavírus decretada pelo Ministério da Saúde no Brasil, e diante do alto número de casos confirmados no país, empresas dos mais diversos portes têm colocado em prática iniciativas para conter o avanço da doença entre seus colaboradores. Home-office, férias, e licenças não remuneradas são algumas delas. Outra ação importante tem sido alertar para os perigos do contato físico e das aglomerações de pessoas.

Nesse cenário, a maioria dos eventos e as reuniões presenciais já foram cancelados. Mas e quando se trata de processos imprescindíveis para a continuidade dos negócios e que requerem a presença física, tais como o de Recrutamento e Seleção, que, muitas vezes pode reunir muitos candidatos em um mesmo ambiente?

Neste sentido, a tecnologia vem ganhando espaço, se tornando uma forte aliada para que as áreas de RH possam driblar essa situação e dar continuidade ao seu cronograma de contratações.

Aponto abaixo algumas dicas para colocar em prática o uso da tecnologia:

Faça a aplicação de testes on-line - Coloque testes de habilidades e psicológicos em plataformas virtuais, capazes de armazenar com segurança os dados dos candidatos, e que sejam facilmente acessíveis. Assim, é possível evitar que os envolvidos, candidatos e avaliadores, compartilhem o mesmo espaço, na hora de responder as questões.

Realize entrevistas ao vivo - Com as entrevistas por vídeo em tempo real, a área de RH pode fazer as primeiras etapas do processo de seleção com os candidatos, conferindo, muito mais agilidade e eficiência. Isso porque não há a necessidade de contato direto com o candidato, sem precisar que o candidato se locomova e aguarde a vez dele, o que também evita o possível contágio com o Coronavírus.

Programe entrevistas gravadas - Com um software de recrutamento e seleção, ainda é possível gravar as entrevistas. O candidato grava um vídeo, respondendo às perguntas da entrevista de emprego, e o recrutador pode analisar, posteriormente, determinadas questões, como a comunicação interpessoal do candidato, a oratória, a dicção, a capacidade de expor e sintetizar ideias, entre outros fatores.

Tanto as entrevistas gravadas, como as aplicações de testes online, também otimizam o tempo das equipes de recrutamento e seleção, já que a agenda dos recrutadores não fica bloqueada, e podem conferir as respostas no momento mais oportuno. Outra vantagem é que é possível compartilhar o material com outros analistas e gestores. Todo esse cenário torna possível que a equipe de Recursos Humanos se dedique a questões mais estratégicas na organização e evitem a transmissão da Covid-19.

Outra vantagem é que a empresa evita que muitas pessoas circulem pelas áreas comuns, o que ajuda a diminuir a difusão do contágio, preservando a saúde dos demais colaboradores da organização.

É válido lembrar que, para transformar digitalmente sua área de RH, é ideal contar com um fornecedor de confiança e que tenha expertise em soluções para recrutamento e seleção de ponta, para entender a demanda específica do seu negócio. Caso contrário, corra o risco de ficar para trás nesses tempos de incerteza.

*Wagner Santos é COO do Compleo

Sobre o Compleo ATS – https://www.compleo.com.br/ATS

Sobre o Compleo - www.compleo.com.br

O Compleo é uma Plataforma de Recrutamento e Seleção que nasceu em 2014, com o propósito de ajudar profissionais de Recursos Humanos a automatizar e otimizar diversas tarefas do dia a dia, centralizar informações e encontrar os melhores profissionais do mercado no menor tempo possível.

Composto por dois softwares, o Compleo Vídeo, que realiza entrevistas via vídeo que ficam gravadas para serem assistidas a qualquer momento, e o Compleo ATS, um sistema de Recrutamento e Seleção que ajuda a gerenciar todas as etapas do processo seletivo, a plataforma Compleo já realizou a triagem de mais de 700 mil candidatos em todo o Brasil, somando mais de 150 mil testes de recrutamento e mais de 50 mil entrevistas realizadas por vídeo, que auxiliaram empresas de todo o país a contratarem mais de 20 mil profissionais.