Como fazer a transição de carreira aos 30 anos

Investir na transição de carreira depois dos 30 anos vem se tornando uma prática cada vez mais comum entre as pessoas que buscam a realização de um sonho ou um recomeço no mercado de trabalho, seja por escassez de oportunidade ou um desejo de dar uma guinada na vida pessoal. “Essa mudança é normal e saudável para continuar evoluindo profissionalmente”, na opinião de Fábio Nogueira, diretor nacional da Wyser, consultoria especializada em recolocação de executivos para média e alta gerência da multinacional de recursos humanos Gi Group.

Apesar de ser um passo importante, alguns desafios podem ser encontrados no caminho, pois o público nesta faixa etária, apesar de já saber o que quer em sua grande maioria, possui responsabilidades pessoais e expectativas financeiras que podem dificultar a transição. Pois a grande parte das empresas solicita experiência prévia na função ou oferecem salários abaixo das expectativas de um profissional que já possui uma carreira consolidada.

Por isso, a mudança na carreira profissional exige um bom planejamento, determinação e disposição para se reinventar e correr riscos, afirma Nogueira. Veja as recomendações do executivo para quem quer recomeçar:

1- Saiba qual é o seu verdadeiro propósito: a mudança na trajetória profissional pode não ser tão simples. Portanto, é importante identificar qual o tipo de atividade, a área em que se sente mais realizado e o motive a fazer cada vez mais.

2- Analise o mercado que deseja trabalhar: pesquise sobre a área em que deseja atuar, trocando informações com colegas e pessoas que já têm experiência, para entender se de fato o mercado escolhido é do jeito que imagina, se as funções estão de acordo com o que procura e atende o seu propósito.

4- Esteja aberto às mudanças: desenvolva a capacidade de gostar do desconhecido e de se adaptar ao novo ambiente corporativo, regras, procedimentos e mercado diferentes do que está habituado.

5- Se prepare financeiramente: a mudança pode demorar. Então guarde uma reserva em dinheiro para investir na formação e conseguir se sustentar, enquanto não aparece uma oportunidade de trabalho na área escolhida.

6- Faça networking: uma rede de contatos é importante para trocar informações e também encontrar oportunidade para adquirir experiência.

7- Destaque seus pontos fortes: para compensar a falta de experiência, destaque no currículo e na entrevista as suas qualidades e características que são valorizadas pelas empresas, como por exemplo, a resiliência, capacidade de trabalhar em grupo, disciplina, liderança, paixão por resultados, habilidade em atendimento ao público, entre outros.

8- Invista na capacitação: uma pessoa não precisa ficar presa a uma profissão a vida toda, mas a formação deve ser contínua. Estude sempre para se atualizar, adquirir habilidades e conhecimentos que ajudem a aperfeiçoar o seu trabalho.

“A transição profissional não é fácil, mas com calma, foco e força de vontade é possível atingir o objetivo. Saiba ouvir e saia da zona de conforto para ser feliz no trabalho”, recomenda o diretor da Wyser.

Sobre a Wyser

A Wyser é uma consultoria especializada em recrutamento de executivo da Gi Group. A especialização é um dos principais pilares da empresa. A equipe é formada por especialistas nos setores de: Vendas & Marketing & Consumo, Engenharia & Indústria & Logística, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Tecnologia e Agronegócios.

Sobre Gi Group

Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

No início de 2007, o Gi Group começou o seu programa de internacionalização que levou o grupo a estar hoje presente em mais de 50 países na Europa, América e Ásia. A companhia também é membro corporativo global da WEC, a Confederação Internacional das Agências de Emprego, que reúne seis outras multinacionais do setor.O grupo tem faturamento 2 bilhões de euros, e atende mais de 20.000 empresas através de 600 filiais em todo mundo e mais de 3000 funcionários diretos. Saiba mais sobre a Gi Group no site www.gigroup.com.br.