Jovens buscam por treinamentos e boa localização na hora de trabalhar, aponta Randstad

Na hora de escolher um empregador, o critério de desempate nem sempre é salário e benefícios. De acordo com a pesquisa Randstad Employer Brand Research 2019, realizada com 4.073 profissionais brasileiros, o que faz a Geração Z (18 a 24 anos) sair de cima do muro é a empresa oferecer boas oportunidades de treinamento, enquanto os Millenials (25 a 34 anos) optam por quem tem escritório bem localizado.

“A atual faixa etária mais jovem do mercado de trabalho procura por quem possa guiá-lo e treiná-lo para sua carreira. Essa geração quer uma base sólida, com aprendizados técnicos ao invés de teóricos. Já os Millenials reforçam a importância de pensarmos a mobilidade a favor do mercado de trabalho e descentralizar os bairros comerciais”, explica Fabio Battaglia, presidente da Randstad no Brasil.

A flexibilidade, palavra da moda em todas as empresas, chama a atenção dos profissionais de todas as idades, mas especialmente das lideranças, uma vez que a Geração X (35 a 54 anos) considera o regime flexível um ponto mais relevante em um empregador do que as demais faixas etárias. “Isso demonstra que os atuais líderes das empresas se preocupam cada vez mais com políticas flexíveis e qualidade de vida. A tendência é que isso se reflita cada vez mais no estilo de gestão desses profissionais”, explica Battaglia. Já os Boomers (55 a 64 anos) ficam de olho em oportunidades de carreira.

Ficar ou sair?

Quando o assunto é retenção de talento, a pesquisa também dá algumas dicas. Enquanto a Geração Z tende a ficar em uma empresa com uma administração robusta, muito por expectativa de desenvolvimento de carreira e estabilidade, esses mesmos profissionais preferem sair se não se sentem desafiados. Os Millenials, por sua vez, valorizam o empregador que oferece bom conteúdo profissional, mas não toleram tanto se tem pouco ou nenhum benefício.

Enquanto isso, a Geração X se apega às empresas se o salário e benefícios forem atraentes, mas abrem mão se não se sentirem reconhecidos dentro da organização, seja com homenagens, novos projetos, promoções ou aumentos. Já os Boomers permanecem quando o empregador tem saúde financeira ou promove um ambiente de trabalho agradável, mas saem caso não ofereça alternativas flexíveis de trabalho. “Os Boomers brasileiros ainda estão muito ativos no mercado de trabalho, diferente de outros países, mas também buscam por equilíbrio e qualidade de vida”, complementa o executivo.

Para Battaglia, os dados da pesquisa auxiliam na construção das marcas empregadoras brasileiras. “Consolidar sua cultura não é uma trajetória simples ou rápida, mas ter clareza do tipo de profissional que se procura e o que ele valoriza facilita a adaptação da oferta de valor da empresa e construção de uma cultura que seja, de fato, atraente e engajadora para esses profissionais”, explica o executivo.

Sobre Randstad Employer Brand Research

A Randstad Employer Brand Research é pesquisa independente desenvolvida anualmente pela Randstad com o objetivo de medir a atratividade percebida das maiores empresas globais e oferecer análises para o mercado de Recursos Humanos, permitindo maior entendimento sobre os profissionais de cada país e que as empresas desenvolvam a melhor estratégia de employer brand, atração e retenção de talentos. A edição de 2019 entrevistou 200 mil pessoas em mais de 32 países, sendo 4.073 entrevistados no Brasil. A amostra abrange cerca de 75% do PIB global.

Sobre a Randstad

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos, presente em 39 países e com 4.452 escritórios distribuídos pelos cinco continentes do mundo. A corporação emprega cerca de 33 mil colaboradores em seus países de operação. Com posicionamento inovador focado em tecnologia, a empresa está no Brasil com 21 filiais localizadas em todas as regiões do país, desenvolvendo serviços especializados para o mercado nacional, como: recrutamento & seleção; recrutamento especializado; outplacement; gestão do talento temporário; gestão integrada do talento alocado, assessment, RPO e Outsourcing. Pelo segundo ano consecutivo, a Randstad foi listada no Dow Jones de Sustentabilidade como referência em sua área. A empresa é listada na Bolsa de Valores NYSE Euronext.