É possível ser mãe e ter uma vida profissional?

O problema é que essas demissões, na maioria dos casos, não partem da escolha própria ou falta de capacidade das mulheres. “Na visão das empresas tradicionais ainda é comum a crença que a mulher, quando mãe, deve viver em função da criança, sem dar conta de enfrentar uma rotina de trabalho ou cuidar de si própria. É algo tão forte que até mesmo líderes mulheres seguem com esse pensamento”, destaca a coach. Essa falta de reconhecimento faz com que executivos homens e mulheres percam ótimas profissionais, capacitadas e qualificadas para o cargo e que poderiam fazer diferença na empresa.

É preciso mudar e entender que ser mãe não tira da mulher a sua independência, que por trás da nova imagem, ainda existe uma pessoa com força, vontades e sonhos. E, além de tudo isso, uma mulher que carrega centenas de novas qualidades que podem, inclusive, favorecer o ambiente de trabalho. “O mercado está sempre à procura de profissionais multitarefas. Multiplicada fica a capacidade de quem se torna mãe, como duvidar de alguém que é capaz de estar à frente das contas, de um filho, da casa e do companheiro? Com a maternidade, a mulher aprende a se entregar para tudo um pouco, são também profissionais mais humanizadas, a tendência é que fiquem mais sensíveis, humanas e pacientes. Com todas essas características, passam a ouvir e entender melhor, e a ter um poder extra na hora de gerir e unir uma equipe. Estão sempre em busca do melhor, não só para garantir uma vida melhor para o filho, mas para que ele seja testemunha e se orgulhe dessa trajetória”, finaliza Janaina.