Já aconteceu com você? Não ser selecionado para aquela tão sonhada promoção e a pessoa escolhida ter muito menos conhecimento que você?

Isso já aconteceu comigo também e, quanto mais eu questionava e achava que a empresa tinha preferidos, menos eu atingia meus resultados.

Sabe por quê? Porque eu não estava focada em um objetivo.

Independentemente se existem queridinhos ou não, contra resultados não há argumentos. Se você estiver entregando os resultados que a empresa quer e as pessoas que decidem querem, você também vai progredir.

Elas não vão te dar uma chance se o resultado que você estiver entregando para elas não as beneficiarem.

Então, pergunto: neste momento, o resultado que você está entregando é o resultado correto? É o que as pessoas que decidem sobre seu futuro querem de fato receber?

Quero que você avalie um pouquinho além da sua própria situação e responda a essa pergunta.

Muitas vezes, o que nos impede de ter sucesso é fazer as perguntas certas. Você tem clareza do que a empresa espera de você especificamente?

Você acha que sabe ou tem certeza?

Você consegue tangibilizar os seus resultados no último ano? Qual foi o impacto do resultado do seu trabalho?

Comece a refletir sobre isso e a buscar as respostas certas e, quando encontrá-las, aja coerente e consistentemente para respondê-las com o resultado de ações concretas.

Faz sentido?

Desejo que essa reflexão te ajude a ir para cima dos seus objetivos e agir mais estrategicamente para ter sucesso!