Como fazer um currículo gerar entrevistas?

Uma pesquisa realizada em 2015 pela Robert Half, empresa mundial de recrutamento especializado, mostrou que, na época, 87% dos brasileiros tinham intenção de mudar de emprego nos próximos 12 meses.

Ainda segundo a pesquisa, os principais motivos para busca por um emprego novo eram: crescimento na carreira (60%), maior salário (54%), melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (34%), reputação da empresa (30%), setor/ indústria (23%), e melhores bônus e benefícios (18%).

O que é preciso parar mudar de emprego?

Entretanto, mudar de emprego é um desafio. Em meio a um mercado competitivo, chamar a atenção dos recrutadores não é tarefa fácil. Hoje, graças às redes sociais, todo o processo acaba sendo mais simples, porém, o clássico currículo não perde sua força.

É por meio de toda a linha do tempo profissional que um recrutador decide vale a pena ou não marcar uma entrevista. Bruno Cunha, Headhunter e Master Coach de Carreira, elencou dicas que podem ajudar a descobrir quão atrativo é um currículo e como o mesmo pode ser melhorado:

Dados pessoais

Não é preciso nutrir um currículo com muitos dados pessoais. Apontar nome, e-mail, telefone e endereço fixo e de redes profissionais já é o suficiente para um primeiro contato do recrutador.

Área de atuação

É importante dizer, logo após os dados pessoais, qual a área de atuação. "Um candidato precisa, antes de mais nada, especificar com o que trabalha, qual o objetivo da carreira por área e níveis hierárquicos de interesse e o que sabe fazer", aconselha Bruno. Segundo o Coach, muitos trabalham em uma área diferente da área de formação e, por isso, essa informação pode ser relevante.

Formação

É essencial descrever a formação profissional quanto ao nível educacional, assim como os cursos, dizendo qual a instituição e apontando se já está concluído ou não. Além disso, é importante citar principais conhecimentos complementares.

Resumo de qualificações

Neste momento, é interessante fugir dos clichês e produzir descrições que falem mais do perfil pessoal. "As qualidades pessoais são importantes, mas serão mostradas na entrevista. O currículo trata de um primeiro momento mais técnico focado no know-how e na expertise do profissional", reforça Cunha.

Realizações profissionais

Por fim, é interessante citar os resultados produzidos durante a trajetória profissional e que agregaram valor às empresas trabalhadas. "Os resultados são evidências de um profissional produtivo, sobretudo em um mercado que prioriza fatos e evidências", finaliza Cunha.

Saiba mais sobre Bruno Cunha

O currículo não está gerando entrevistas? Para análise e serviço de elaboração de currículo, a ajuda de um profissional faz toda a diferença. Bruno Cunha presta assessoria de carreira profissional, compartilhando uma vivência composta por mais de 10.000 horas de atendimento presencial e online a profissionais e executivos. Já ajudou diversos trabalhadores a se desenvolverem, recolocarem-se e transitarem por suas carreiras.

Bruno Cunha oferece ainda diagnóstico gratuito de carreira. Saiba mais: http://pontus.rds.land/diagnosticodecarreira

Website: http://pontus.rds.land/diagnosticodecarreira