Plataformas automatizadas facilitam recrutamento em TI

Recrutar profissionais nunca é tarefa fácil. Na área de TI, os desafios são multiplicados. Um estudo do Manpower Group aponta que o Brasil é o segundo país que mais sofre com a escassez de profissionais qualificados, ficando atrás apenas do Japão. Os profissionais de TI ocupam a oitava posição no ranking dos mais escassos – e a tendência é esse cenário piorar.

Isso porque, além de precisar identificar e selecionar o profissional correto para a vaga, é preciso, ainda, validá-lo tecnicamente e certificar-se de que suas habilidades são exatamente as pedidas pelo cliente. Esse processo, demorado e que exige muito conhecimento dos analistas de carreira, tem sido encurtado graças à tecnologia.

Na One Choice Consulting, consultoria que trabalha com outsourcing e hunting em TI, grande parte dos processos são automatizados. “Um exemplo é a criação dos currículos, algo feito automaticamente pelo nosso sistema. Antes, isso demandava cerca de meia hora e, agora, é feito com um clique”, explica Gabriel Silva, CEO da empresa.

Hoje em dia, na maioria das companhias, em geral, a equipe de RH avalia aspectos comportamentais do candidato, aplicando testes psicológicos, avaliação de perfil, etc. Há, ainda, o teste técnico, bem como a avaliação de competências práticas da área. Tudo isso costuma sobrecarregar as empresas e fazer com que as contratações demorem mais tempo para serem concluídas.

“Estamos trabalhando em uma plataforma totalmente automatizada, que integrará candidatos ao cliente e aos nossos analistas”, conta Gabriel. “Dessa forma, todos poderão interagir e definir o quanto antes as pendências para efetivar a contratação”, complementa.

Sem necessitar de serviços terceirizados, a One Choice aposta nas soluções desenvolvidas por sua equipe para oferecer a melhor experiência ao usuário em termos visuais e de funcionalidade. “Tudo precisa ser intuitivo”, conta Gabriel.

Com a possibilidade de aplicar os testes técnicos por meio da plataforma, que possui sistemas antifraude, a empresa busca o máximo de eficiência para encontrar e entregar o profissional ideal a seus clientes. O sistema dá um “match” entre o candidato e a vaga perfeita para ele.

Denominada Argoos, a plataforma baseada em inteligência artificial deve ser lançada pela empresa entre dezembro deste ano e janeiro de 2019. “Nossa intenção é oferecermos o mais completo serviço de seleção e recrutamento de profissionais de TI – tudo com máxima rapidez e eficiência”, conclui Gabriel.