Investir em qualificação e autoconhecimento é fundamental para retornar ao mercado de trabalho após pausa na carreira

Muitos profissionais fazem uma pausa na carreira em determinado momento, alguns por falta de opção, uma vez que são demitidos e encontram dificuldades em arrumar outro emprego, e outros por opção. Após um certo período, retornar ao mercado de trabalho vai se tornando um desafio ainda maior, por isso, algumas medidas, como manter o currículo atualizado, investir em qualificação, estar informado sobre novidades do mercado e preservar a rede de relacionamentos, são importantes para os profissionais que se encontram nesta situação.

A qualificação é essencial para manter o profissional atualizado sobre o mercado de trabalho. "Atualmente, existem diversos cursos gratuitos que podem ser feitos online ou presencialmente. A capacitação irá ajudar não só no currículo do profissional, como, também, em habilidades técnicas da área em que atua. O conhecimento de mercado auxilia na hora de planejar qual é a melhor estratégia para voltar ao mundo corporativo, aumentando as chances de ser bem-sucedido nas entrevistas", aconselha o CEO da Lens & Minarelli, José Augusto Minarelli.

A rede de contatos é, também, uma ferramenta importante nesta fase. De acordo com o especialista, manter contatos estratégicos é uma forma de trocar experiências, conhecimento e informações de mercado, que podem colaborar no período de transição. "Além disso, temos o Linkedin, uma rede social destinada aos relacionamentos profissionais. O indivíduo, que busca retornar ao mercado de trabalho, deve manter este perfil sempre atualizado. A partir desta plataforma, é possível ampliar a rede de contatos e descobrir oportunidades que se encaixem com seu perfil", explica.

Neste período, o profissional deve procurar desenvolver não só as habilidades técnicas, como, também, as emocionais. De acordo com pesquisa realizada pela Capgemini Digital Transformations Institute, multinacional francesa de consultoria, 60% das empresas sentem falta de profissionais com soft skills. A pesquisa apontou, ainda, que a demanda por essas competências apresentou um aumento significativo no último ano. "As soft skills estão sendo cada vez mais requisitadas durante os processos seletivos, já que as empresas têm buscado por profissionais resilientes, que apresentem soluções de problemas, sejam criativos e saibam se comunicar de maneira adequada. Logo, exercitar o autoconhecimento e exercer essas habilidades pode ser vantajoso para os profissionais que estão em busca de novas oportunidades", finaliza Minarelli.

Sobre a Lens & Minarelli
Empresa brasileira de padrão internacional, criada em 1982. Introdutora do Outplacement® no Brasil, a Lens & Minarelli é hoje a maior especialista do país em conduzir programas personalizados para Presidentes, Diretores e Alta Gerência. Desenvolve programas completos, individuais e sob medida para seus assessorados. Sua lista de clientes conta com mais de 1,5 mil nomes das maiores empresas nacionais e multinacionais. Já assessorou mais de 4,8 mil executivos em processo de transição de carreira.