Processo trabalhista custa na média R$8.900 para as empresas

“Este custo, que incorpora os valores recebidos pelos funcionários nas ações trabalhistas, acaba tendo um peso altíssimo para as pequenas e médias empresas que não têm dinheiro de sobre no caixa. Ele também é um peso para os próprios funcionários que, muitas vezes, deixam de receber esses valores no momento que deveriam e são forçados a recorrer à justiça” diz Tímor Espallargas, presidente da startup de controle de ponto.

O estudo leva em conta dados publicados pelo TST em 2018. Segundo a startup, a maioria desses 1.82 milhões de processos são relacionados à horas extras. “40% desses processos são referentes ao não pagamento de horas extras pelas empresas. São mais de 700 mil processos deste tipo registrados apenas até julho deste ano” diz Thomas Carlsen, diretor de operações. O executivo também explica a razão por trás destes números surpreendentes: “Muitas empresas optam por não registrar essas horas trabalhadas para tentar economizar e fazer as contas baterem. Frequentemente também os sistemas de controle de ponto que poderiam ajudar neste processo têm custo proibitivo. Mas essa ‘economia’, além de ilegal, acaba saindo cara”.

Com base em dados da população ocupada do IBGE, a mywork também revela que o custo por funcionário de um processo trabalhista gira em torno de R$305 ao ano. “Isso significa que, se a empresa possuir 10 funcionários, na média ela pagará R$3.050 em processos trabalhistas todos os anos” complementa Tímor.

Um jeito de minimizar esses custos acaba sendo investir em um sistema de controle de ponto. Segunda a própria startup, é possível praticamente eliminar esse custo com processos trabalhistas referentes a horas extras fazendo um controle adequado do ponto dos funcionários “Os sistemas de controle de ponto mais modernos já têm custo de até R$5 por mês por funcionário. Mesmo multiplicando por 12 meses, o valor acaba sendo 80% inferior ao que é pago na média em processos trabalhistas do tipo” diz Thomas.

E para economizar com horas extras os executivos recomendam controlar o banco de horas. “Um sistema de banco de horas pode zerar o valor pago de horas extras. Com o sistema de controle de ponto e um sistema de banco de horas implementados, as empresas conseguem economizar muito e os funcionários têm a garantia que estão tendo seus direitos trabalhistas respeitados” finalizam.