Destaque-se na hora da entrevista com essas 4 dicas

É comum que, nesse momento, o nervosismo e a inexperiência falem mais alto, o que muitas vezes pode levar a pessoa a dar adeus à oportunidade. Com o tempo e a experiência acumulada, é possível que a entrevista se torne uma etapa menos temida, mas não é necessário esperar chegar esse momento. O candidato pode pesquisar como ter sucesso em todas essas etapas hoje e, assim, chegar preparado no momento decisivo.

Com o intuito de facilitar esse processo e ajudar os candidatos a garantir 100% de aproveitamento na entrevista, Cammila Yochabell, especialista em RH e fundadora da plataforma de empregos em formato de vídeo currículo Jobecam, dá 4 dicas fundamentais para a hora da entrevista. Confira a seguir:

1. Seja um especialista na empresa

Vale tudo! Pesquise, anote, treine. Pode parecer óbvio, mas além de saber as informações básicas sobre vaga, é muito importante que os candidatos tenham a iniciativa de pesquisar sobre a empresa e, principalmente, conhecer o gestor responsável pela entrevista, caso haja a oportunidade, é claro. Use e abuse das ferramentas de busca e de redes sociais profissionais.

2. Tenha suas habilidades na ponta da língua

O processo seletivo contempla fases que parecem infinitas. O candidato deve se inscrever, participar de testes online, dinâmicas de grupo para, finalmente, chegar ao estágio das entrevistas, sejam elas presenciais ou por vídeo. Então nem pense em desperdiçar essa chance! Foque em suas habilidades e em como você pode contribuir para o crescimento da empresa. Vale elencar competências técnicas e comportamentais e, inclusive, falar sobre projetos que participou e os resultados atingidos

3. Menos é mais

Quando estiver sendo entrevistado, dê preferência à respostas diretas, concisas e objetivas. Tenha em mente que os gestores não perguntam nada à toa, então, foque no que pode ser falado – dentro do contexto proposto – sobre suas aptidões e porquê você é o candidato ideal para preencher a vaga daquela empresa.

4. Comunicação ímpar

Saber se comunicar de forma eficaz e objetiva é um fator de extrema importância e um diferencial na hora de contratar, mas a ação não é feita apenas por meio da fala. Manter contato visual com o entrevistador demonstra confiança e segurança quando o assunto é você. As áreas de vendas, marketing e atendimento, por exemplo, valorizam e optam por profissionais comunicativos.

Com base nesse cenário, o mercado vê surgir empresas que buscam otimizar o processo, reduzindo etapas desnecessárias e onerosas, como é o caso da Jobecam. A plataforma de vídeos currículo utiliza algoritmos inteligentes para ranquear os candidatos mais adequados à determinada vaga de emprego, de acordo com o que é dito pelo interessado e o que a empresa deseja em seu quadro de funcionários. Saiba mais em Jobecam.

SOBRE A JOBECAM

A Jobecam é uma plataforma de empregos que surgiu como alternativa às empresas que desejam otimizar os processos de recrutamento e seleção. Utilizando tecnologia de vídeo e algoritmos inteligentes, a empresa é capaz de ranquear os candidatos mais adequados à determinada vaga de emprego.

O funcionamento desse modelo de negócio consiste tanto para candidatos, quanto para empresas, que podem selecionar alguns dos currículos para a realização de entrevistas gravadas, tudo customizado e conforme a necessidade do recrutador.

Os áudios dos vídeos entrevistas são transcritos e o sistema realiza um cruzamento de informações ranqueando os talentos de acordo com o que é falado pelo usuário e então comparado aos termos mais desejados pelas empresas, podendo ser feito um filtro técnico ou cultural.

SOBRE A CEO

Cammila Yochabell é natural de Mossoró, no Rio Grande do Norte, formada em Petróleo e Gás, possui MBA em Gestão Estratégica e Econômica em RH pela FGV Management – São Paulo. Realizou diversos cursos de extensão na área de RH e Business nos Estados Unidos, Austrália e Nova Zelândia.

Tem mais de 7 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando como intraempreendedora em empresas multinacionais de grande porte.